Comment calculer des vacances supplémentaires

L'heure la plus attendue de l'année pour tout employé est de vacances. Et, en règle générale, tous les voyages et événements importants que nous prévoyons de cette période. Par conséquent, il est très important de connaître le nombre exact de jours pour les loisirs - les principaux et «extraordinaires». Dans l'article, parlons en détail comment calculer correctement les congés supplémentaires.

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Types de vacances

Les droits de tous les employés pour la fourniture de jours de vacances, quel que soit le champ d'application de l'entreprise, sont fixés dans Code du travail (TC) de la Fédération de Russie. En règle générale, toutes les conditions de repos sont enregistrées dans le contrat de travail, en particulier si nous parlons de production nocive ou grave.

Selon Tk rf Les vacances peuvent être classées comme suit:

principal (annuel, obligatoire);
supplémentaire (avec paiement);
sans traitement de salaire.

Avec le calcul de la durée du premier type, en règle générale, il n'y a aucune question. Selon la loi, il est 28 jours, à l'exception des professions "spéciales" de nature lourde / nuisible - la durée de congé peut atteindre 56 jours (Art. 114-115 TK RF).

Important: Les vacances régulières annuelles ne peuvent être remplacées par une compensation de trésorerie (à l'exception de la situation avec licenciement).

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Vacances supplémentaires: aspects théoriques

En plus des vacances principales, certaines catégories de travailleurs en vertu de la loi sont des jours supplémentaires pertinents pour les loisirs. Liste des personnes détermine Tk rf (Article 116) Dans cet ordre:

employés associés à des conditions de travail nocives et / ou dangereuses (minimum de 7 jours de congé supplémentaire);
employés ayant un calendrier anormal de responsabilités de travail (au moins 3 jours pour congé);
citoyens avec un caractère "spécial" du travail (la durée des vacances est établie individuellement selon Résolution du Comité d'État du Conseil des ministres de l'URSS №298 / II-22);
travailleurs dans la localité extrême nord ou égale sous les termes de travail (de 8 à 24 jours supplémentaires).

Outre la classification spécifiée, la gestion de l'entreprise peut établir des jours supplémentaires de vacances pour leurs employés à sa discrétion, si cela ne contredit pas les normes de la législation du travail. Ces conditions sont prescrites dans une convention collective.

Une liste complète de tout travail dangereux, nuisible et acharné peut être trouvé dans Résolution n ° 298 / II-22 (avec modifications et ajouts) ou télécharger sur notre site web ici.

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Formules pour calculs

Il convient de noter que la fourniture de congés supplémentaires liés à l'une des raisons susmentionnées est affectée par l'expérience de l'employé. Si réellement passé du temps est passé plus de 11 mois - les vacances reposent en totalité. Sinon, le calcul est effectué proportionnellement à des jours passés. De plus, l'expérience est considérée pour chaque année de travail séparément. Contrairement aux principales vacances, il n'est pas pris en compte ici:

temps de travail sur le travail léger (traduire par la grossesse);
hôpital;
temps de rester sur la grossesse et l'accouchement;
accomplissement des obligations d'État / publics.

Informations: L'expérience n'inclut pas non plus la fête des festifs et des jours ouvrables - semblable au calcul du congé annuel.

Pour compter la durée d'un congé supplémentaire, il est nécessaire de connaître le nombre exact de mois réellement dépensé dans des conditions de travail nuisibles / dangereuses, ainsi que le nombre mensuel moyen de jours par an. Ils peuvent être trouvés à l'aide des formules présentées dans la figure ci-dessous.

Le nombre de jours de congé supplémentaires est déterminé sur la base de la norme prescrite dans les documents internes de l'entreprise, y compris dans une convention collective. La formule complète ressemble à montré dans la figure ci-dessous.

Considérons un exemple. Employé Petrov a travaillé dans l'atelier avec les conditions préjudiciables de 7 mois. Selon les actes de réglementation de l'entreprise, les vacances «for Harm» sont de 9 jours par an. La durée des vacances supplémentaires est calculée comme suit: 9/12 * 7 \u003d 5.25. En conséquence, l'employé de Petrov s'appuie sur «Harm» 5 jours pour le repos.

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Procédure de vacances supplémentaire

Les règles d'enregistrement des documents dans ce cas ne sont pas particulièrement différente de la procédure standard. De plus, ce « repos » peut être divisé en une ou plusieurs parties comme les prochaines vacances. En même temps, le circuit de flux de documents dans l'entreprise est la suivante:

Informations sur l'événement prévu est faite à l'avance dans le calendrier de vacances. La direction de l'entreprise a le droit de décider de manière indépendante si la date exacte ou seulement un mois de repos y seront enregistrées.
L'employé écrit une demande de vacances et lui donne une signature à un gestionnaire linéaire. Il est très important ici pour suivre l'enregistrement du document dans le département du personnel afin qu'il sera plus tard au hasard « perdu. »
L'employé autorisé de l'entreprise est un ordre sous la forme de T-6 ou T-6A (si nous parlons de faire une libération de plusieurs personnes en même temps).
Le service de comptabilité rend l'information sur l'événement prévu dans l'onglet comptabilité du temps de travail.

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Calculer le calcul du congé supplémentaire est tout à fait difficile. Grâce à nos conseils d'article, ainsi que les assistants en ligne, vous rapidement faire face à cette tâche.