Comment une formation payée

Selon législation du travail de la Fédération de Russie, Tout employé a le droit de demander un congé payé en rapport avec la formation ou la commande de commerce. En règle générale, l'employeur est intéressé à soulever le niveau de connaissances dans la spécialité de son personnel linéaire, ce fait devient donc un "blocage d'une pierre d'achoppement" entre le subordonné et le chef de l'entreprise, mais, au contraire, est encouragé. Considérons ce genre de vacances plus en détail et nous allons également comprendre comment il est payé.

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"Candidats" pour le congé d'éducation

Si vous décidez d'acquérir des connaissances dans un établissement d'enseignement supérieur, tout en combinant vos activités de travail, cela vaut la peine de préciser avec la direction. Une telle prudence aidera à émettre une demande de vacances à temps pour réussir la session.

Code du travail (TK) de la Fédération de Russie Déplace des exigences particulières pour l'enregistrement et le paiement de ce type de repos:

l'éducation reçue devrait être la première;
seuls les employés à temps plein avec des employés à temps plein peuvent demander des congés d'étude ou des employés en période de probation;
seules les établissements d'enseignement général du gouvernement avec un degré élevé d'accréditation sont pris en compte;
l'employé doit confirmer le fait de la formation dans un documentaire formel (certificat, un appel à la session, etc.);
les vacances sont payées uniquement sur la formation de correspondance.

Un employé a le droit de venir en même temps dans plusieurs universités, mais le paiement et les avantages ne sont possibles que pour une institution éducative. Toutes les conditions supplémentaires pour la conception d'un étudiant des vacances sont généralement définies dans le contrat de travail.

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L'ordre de décoration de vacances et de ses délais

Avant de quitter votre école, contactez le service du personnel de votre entreprise avec un tel document de document:

rempli d'une demande de vacances;
appel de certificat de l'établissement d'enseignement;
une copie du certificat de licence de l'État de l'université;
une copie ou un original du livre de crédit confirmant le passage réussi de la session.

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Selon st. 174 TC RF Le calendrier des congés éducatifs peut varier - cela dépend du degré d'accréditation des établissements d'enseignement et des cours de formation:

Pour l'enseignement supérieur - le temps de préparer et de passer la session est donné dans cet ordre:
- 40 jours - sur la première et la deuxième année d'étude;
- 50 jours - dans les troisièmes et cinquième cours;
- Un mois - pour passer des examens d'État;
- Quatre mois - passer la pratique de la pré-diplôme et la protection du diplôme.
Pour une éducation professionnelle (secondaire ou initiale), les loisirs sont fournis comme suit:
- 30 jours - pour les premier et deuxième cours;
- 40 jours - troisième, quatrième et cinquième année;
- un mois - sur les examens de l'État;
- deux mois - pour défendre la thèse.

Pour plus d'informations sur la fourniture de congés de graduation peut être trouvé dans TK RF (chapitre 26)Et voir aussi dans la figure ci-dessous.

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Calcul des vacances

Selon Tk rf. Le congé académique est payé dans le même ordre que les prochaines vacances annuelles - sur la base du salaire journalier moyen de l'employé au cours des 12 derniers mois. Le paiement de l'employé de vacances repose jusqu'à ce que la session soit soignée.

Cependant, lors du paiement des paiements, il y a plusieurs nuances:

Si des jours festifs tombent pendant le passage de la session, ils sont payés avec le reste. Le temps de vacances n'est pas étendu.
Pendant la formation des vacances, l'hôpital n'est pas payé. Les paiements sur la feuille d'hôpital commencent par le premier jour ouvrable suivant après le reste.
Un employé a le droit d'exiger le leadership "d'aide jetable" à payer pour la session.
Si les vacances commencent avec le milieu du mois, le paiement est effectué sur la base de temps réellement passé.

Pour calculer la quantité de salaire de vacances (CO) dans ce cas, utilisez la formule:

CO \u003d SLDNEV * avant, où:

ZLDNEV - le salaire journalier moyen pour l'année;
Avant - jours de vacances.

Les salaires moyens sont déterminés de cette manière:

Zldnev \u003d (zpgorod / 12 mois) / KSDN, où:

SN Year - Le nombre total de toutes les charges pour le salaire par an;
KSDN - le nombre moyen de jours par mois.

Analysons le calcul de l'exemple:

L'économiste de l'entreprise Gaz Petrov Nikolai Ivanovich a adopté le 01.02.2014. Pour le moment, l'employé reçoit parallèlement à la première enseignement supérieur de la spécialité et est déjà à la 4ème année. Le 10 mai, Petrov apporte un défi à la session et constitue une demande de vacances du 20 mai 2014 avec une durée de 30 jours.

Calculez la taille des vacances: (90 000/3 mois de travail) / Nombre moyen de jours 29.4 \u003d 1020.40 roubles. Maintenant, la quantité de 1020.40 roubles est multipliée par 30 jours de vacances et nous obtenons des taxes de vacances juridiquement présumées dans la quantité de 30612 roubles.

Conseil: Utilisation calculatrice en ligne Calcul des paiements - cela sauvera de manière significative votre force et votre temps.

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Les droits des travailleurs sur les congés éducatifs sont fixés dans Tk rf.. L'employeur n'a pas le droit de refuser son subordonné, se référant au facteur de temps et à l'expérience des employés. Toutes les situations de conflit sont résolues grâce à des instances judiciaires.