Comme l'hôpital est payé

La procédure de paiement de l'hôpital est importante pour tous: et pour un employé qui ne peut temporairement pas remplir ses tâches de travail, mais a besoin de liquidités et que l'employeur soit versé à la liste des hôpitaux.

Fondation juridique du paiement de l'invalidité temporaire, en d'autres termes, un hôpital - article 183 du Code du travail de la Fédération de Russie. Des questions concernant la procédure de paiement, ainsi que leur taille, sont régies par des lois fédérales. Un document confirmant la nécessité de traiter et, en conséquence, une exemption de travail est une feuille d'invalidité, mieux connue comme une feuille d'hôpital. Il s'agit d'un document délivré par une institution médicale et décorée conformément à toutes les exigences. Les trois premiers jours sont payés par l'employeur, les suivantes - la Fondation des assurances sociales. Trois jours sont le terme minimum pour lequel l'hôpital peut être émis et sa durée maximale est de 12 mois.

Les indicateurs suivants affectent la quantité de paiements: le salaire moyen au cours des 12 derniers mois, une expérience d'assurance, une période d'invalidité temporaire, ainsi que les valeurs minimales et maximales. L'expérience d'assurance est la période pendant laquelle les déductions de primes d'assurance ont eu lieu, que l'employé travaillait dans une entreprise ou sur plusieurs. Plus l'expérience d'assurance, plus la quantité de paiements est importante. Par exemple, le droit de recevoir 100% du salaire est confronté à une expérience de 8 ans, 80% peuvent être calculés après 5 ans et si l'expérience est inférieure - le paiement est effectué au montant de 60%. En outre, une indemnité de 100% pour les gains est censée être certaines catégories de citoyens, telles que: les personnes ayant trois enfants de moins de 16 ans, des femmes recevant des hôpitaux et des accouchements, des liquidateurs de Chernobylum, des invalides de guerre, des travailleurs qui ont des aidés et d'autres.

Le nombre de jours pouvant être payés peut également varier en fonction de certains facteurs. Par exemple, une invalidité temporaire de taille de malade est versée à partir du premier au dernier jour, même si la période de la maladie est un an. Mais il y a des exceptions: si l'employé est tombé malade au cours de ses vacances impayées et que la période d'invalidité est allée au-delà de ses limites, le paiement est soumis à quelques jours à compter de la fin du congé avant d'aller au travail. Si vous n'avez pas de chance de tomber malade pendant la période de vacances payées, l'hôpital est payé en règlement général et les vacances sont prolongées pour une période de maladie.

On sait que les congés de maladie peuvent être obtenus non seulement pour restaurer leur propre santé ou pour la grossesse et l'accouchement, mais également à prendre soin des membres de la famille - enfant ou proche par rapport (adulte). Dans les derniers cas, la loi régit clairement combien de jours de maladie peuvent être payés à la fois et à quel point l'année civile. En particulier, les soins hospitaliers pour les proches parents ne sont pas plus de sept jours et le nombre de jours payés pour soin de l'enfant dépendra de son âge.

Pour obtenir une indemnité invalidité, vous devez présenter un congé de maladie le tout premier jour après le travail. Mais l'employé reste pendant 6 mois supplémentaires, si pour l'une ou l'autre pour fournir le document est immédiatement impossible. Dans le cas d'une maladie très prolongée, vous pouvez recevoir des paiements dans des pièces, en présentant la maladie de la masse salariale.