De nos jours, les femmes sont habituées à travailler avec les hommes et parfois plus. Une fille de travail est plutôt une règle qu'une exception. Cependant, il y a des périodes dans la vie d'un représentant du sexe équitable lorsqu'il a besoin d'une attention particulière et d'un soutien de la société. Nous parlons de grossesse. Si vous vous préparez au miracle de maternité, vous êtes probablement intéressé quand ils vont au congé de maternité ou, comme cela s'appelle officiellement, congé de maternité et accouchement.
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Un congé de maternité est divisé en deux périodes: directement la période de grossesse et d'accouchement et de garde d'enfants pouvant accueillir jusqu'à trois ans. Habituellement, une conclusion sur quand une femme devrait partir pendant un moment, un médecin donne un état guidé de la santé de la future mère.
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Une femme en attente de l'enfant a le droit de payer des prestations. Travailler, les étudiants composés de services militaires le reçoivent selon le lieu d'étude ou de travail. Si vous quittez l'état de santé, prendre soin d'un membre de la famille ou dans le cadre de la nécessité de passer à un nouveau lieu de résidence, vous recevrez une assistance monétaire lors du dernier lieu de travail (dans le cas où les vacances arrivent à l'intérieur. un mois du moment de licenciement). Si l'entreprise sur laquelle vous avez travaillé a été éliminée, vous êtes une adresse IP ou votre travail suspendu en raison de la nécessité de subir un enregistrement de l'État (avocats, notaires privés, etc.), vous pouvez obtenir un guide dans le service de l'emploi du district.
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Ceux qui ont découvert l'événement heureux et se sont démarqués Fs. Jusqu'à la 12e semaine, vous devez obtenir un paiement unique en montant de 515 p. Pour ce faire, collectez des originaux et des copies des documents:
le passeport;
aide du miel. institutions;
déclaration de l'échantillon établi;
certificat du service d'emploi sur l'enregistrement;
un extrait de l'enregistrement d'emploi (certifié);
aider du bureau de la protection sociale qu'ils n'ont pas produit de paiements similaires.
De plus, des certificats doivent être fournis confirmant la cause de votre licenciement s'il coïncide avec ceux énumérés au paragraphe 2 (par exemple, un certificat d'invalidité d'un parent, si le motif du licenciement est tel, etc.).
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Quand nous allons au congé de maternité et pendant combien de temps, vous pouvez le savoir en lisant chapitre 41.Code du travail de la Fédération de Russie. La durée minimale du décret est de 140 jours calendaires et le maximum - 194. Parmi ceux-ci, de 70 à 84 (avec une grossesse multiple) sont fournis avant la livraison. La base d'obtention d'un manuel est une feuille d'invalidité, qui peut être obtenue chez les femmes. Pour apprendre vos paiements, multipliez vos gains quotidiens moyens sur le nombre de jours de maternité. Les gains quotidiens moyens \u003d la quantité de paiements pour les 2 dernières années / (jours de calendrier) - jours non pris en compte lors du calcul des avantages (par exemple, de l'hôpital)).
Peut-être que vous n'êtes pas intéressé quand ils vont au congé de maternité parce que vous ne travaillez pas. Profitez de votre droit de recevoir un manuel dans un délai de 12 mois, mettant en compte la comptabilité service d'emploi.
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Être en congé pour prendre soin d'un enfant jusqu'à trois ans, vous avez le droit de recevoir des paiements aux dépens de la FSS. Jusqu'à un an et demi, l'indemnité est de 40% du salaire moyen.
Femme se préparant à devenir mère, comme jamais besoin de garanties sociales et de garanties sociales. Votre calme intérieur pendant la grossesse et les premières années de la vie du bébé est la garantie de sa santé pour toutes les années suivantes. Prenez soin de cela - utilisez votre droit au congé de maternité.
Conseil de l'action:"Quand allez sur un congé de maternité"
Formulaire de demande d'application pour la grossesse et l'accouchement Vous pouvez télécharger sur notre site.
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