Comment écrire une demande de vacances

Les vacances reposent sur chaque employé en six mois après l'emploi officiel. Vous ne pouvez obtenir qu'un séjour aussi attendu tant attendu sur la base de la déclaration appropriée. Comment est-il vrai et quels documents doivent être joints dans certains cas?

Tout d'abord, découvrons les circonstances permettant au travailleur de partir en vacances. Ils dépendent des différences dans la conception de l'application. La cause la plus courante est une fête payée annuelle prévue par le Code du travail. Il est prévu pour 28 jours calendaires. Et les dates spécifiques du début et de la fin des loisirs, l'organisation définit à l'avance dans le document appelé "Calendrier de vacances". Dans une telle déclaration, il est nécessaire de préciser que les vacances sont une autre et payées, ainsi que de mettre le premier et le dernier numéro, qui tombe.

Si l'employé a besoin d'un faisceau imprévu du travail, il a le droit d'écrire une demande de vacances sans traitement de salaire. Ne spécifiez pas des raisons personnelles, mais de manière opportune de coordonner cette question avec le leadership.

Pour les femmes, la loi prévoit un congé de maternité, c'est-à-dire pour la grossesse et l'accouchement. La déclaration principale est effectuée un certificat de la consultation féminine et une liste d'invalidité. Ces vacances sont établies non plus tôt que la 30e semaine de grossesse. Le paiement des prestations en espèces est également organisé.

En outre, la jeune mère, la société est obligée de fournir un congé de garde d'enfants jusqu'à ce qu'il atteigne un âge de trois ans. Pour cette déclaration, vous devez effectuer une copie du certificat de naissance. L'assistance matérielle n'est payée que d'ici la première année et demie.

congé étudiant Relys aux employés qui combinent le travail et l'étude. Pour l'application, nous ajoutons un certificat de l'université, ce qui confirme que cette personne est inscrite dans l'établissement d'enseignement, ainsi que la date de la session. Les étudiants ont également le droit de prendre un congé scolaire, qui est, d'émettre une pause dans les études. Cela ne nécessite qu'une demande écrite de vacances.

Comment l'aspect standard de l'application de vacances comme? style de communication d'entreprise nécessite les composants suivants:

Le soi-disant « chapeau ». Ce champ est situé dans le coin supérieur droit d'une feuille, où la position est indiquée, le nom de l'organisation et le nom (dans les fonctions) de la tête, la position et le nom (dans le cas des parents) de l'employé.
Titre du document. Sur la ligne suivante dans le milieu, nous écrivons le mot « déclaration ».
déclarations de test. Ici, des règles strictes n'existent pas, écriture sous forme arbitraire, mais avec compétence et logique. Assurez-vous de spécifier un type de vacances souhaité.
Date et signature. A gauche est la date de la rédaction de la demande, la signature de l'employé est porté à droite.

Si vous n'avez pas la possibilité ou le désir d'aller au congé annuel payé, écrire une demande d'autorisation d'affichage ou de son indemnité. Ceci est votre droit, ne les négligez pas.