Lorsque le premier est en vacances

Si vous avez un emploi, vous pouvez dire - la chance. Bien sûr, vous ne pouvez pas immédiatement penser à des vacances, la chose principale est de maîtriser la nouvelle profession. Mais après quelques mois, surtout en été, vous êtes déjà penser, pas qu'il est temps pour moi de me détendre. Il est à cette question que nous allons examiner plus avant. Nous apprenons quand vous devez aller à la première période de vacances payées.

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Après combien de mois le calendrier que vous avez le droit de prendre la première vacances

Selon russe code du travail, Toute personne après la période continue de six mois de travail sur la société ou la société a une base complète pour la première congés payés. Cependant, la tête et subordonnée vient à une opinion générale en la matière. Certains employeurs ne risquent pas et fournissent aux travailleurs que la moitié des vacances - 14 jours, au lieu de 28 placés. Après tout, dans le cas du calcul, l'employé doit retourner la moitié des vacances, comme il a travaillé à l'entreprise seulement six mois, au lieu des douze mois des douze mois installés.

Ici, vous verrez:

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Les calendriers de vacances

Le nouveau venu devrait être prêt qu'il ne peut pas être pourvu d'un repos bien mérité après six mois civils. Cela se produit parce que calendrier de vacances. Habituellement, les entreprises sont à l'avance une telle prise de calendrier tenant compte des souhaits des employés qui et quand va se reposer. Par conséquent, ne vous découragez pas et de préférence dit la personne à l'avance, les écrire lorsque vous souhaitez en vacances. Essayez de résoudre tout tranquillement, sans scandales. Si vous avez besoin de prendre quelques jours pour résoudre des problèmes personnels, puis faire une demande de la ration sans détention.

Comment écrire une pétition, consultez notre portail:

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catégories préférentielles de personnes qui ont des privilèges pour les premières vacances

Indépendamment du travail effectué, le propriétaire de la société n'a pas le droit de faire un refus de fournir un congé payé dans les personnes suivantes:

employés mineurs qui n'ont pas dix-huit ans;
personnes de l'âge de la retraite ayant un titre - vétéran du travail;
les travailleurs qui ont adopté des enfants de moins de trois mois;
femmes dans une position intéressante.

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LIVRAISON DE VACANCES

Il existe souvent des circonstances lorsque la tête due à de grands volumes de travail ne peut pas immédiatement fournir des congés subordonnés pendant 28 jours. Ensuite, vous avez le droit de diviser vos jours posés. Seulement au moins un morceau de repos devrait être quatorze jours. Le reste partage comment vous voulez.

Sachez que si vous tombez malade pendant vos vacances, le reste devrait augmenter autant de jours comme indiqué à l'hôpital. Lorsque les jours de fête tombent pendant la période de vos vacances, ils complètent également 28 jours de repos légitime. Dans la Fédération de Russie, le paiement des vacances inutilisées n'est pas publié, uniquement en cas de calcul. ( st. 127.). Et la principale chose est que la comptabilité de trésorerie (vacances) devrait compter et émettre trois jours avant le premier jour de vacances.