Comment calculer le nombre de jours de vacances

Décidé de faire une pause du travail quotidien? Ce n'est pas un problème si vous avez «en stock» assez pour ce jour-là. Beaucoup plus difficile à effectuer un calcul précis du congé qui n'a pas été utilisé depuis des années. Regardons plus en détail comment déterminer la position légitime au repos.

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les aspects légaux

Selon st. 115 du Code du travail (Ci-après - TC) Russie, tout employé peut compter sur les vacances annuelles de 28 jours. Sa durée peut être étendue à de telles catégories de travailleurs:

• travailleurs engagés dans un environnement dangereux ou dangereux;
• employés avec un «horaire de travail flottant» (jour non standard);
• travailleurs mineurs, ainsi que officiels, employés des personnes handicapées.

De plus, le gestionnaire doit s'assurer que l'employé paie des résultats supplémentaires à temps:

• voyage d'affaire;
• session de formation);
• désactivation temporaire esclave.

La procédure de détermination des jours supplémentaires de repos dans ce cas est décrite en détail au chapitre 19 LC RF.

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Prendre des vacances

Si vous avez travaillé pendant plus de six mois consécutifs, vous comptez sur la loi méritait des jours pour se reposer ( 122 Art. Tc). Cependant, il y a des cas exceptionnels où un employé a le droit de partir en vacances avant, par exemple:

• décoration de vacances avec garde d'enfants (avant ou après);
• à la demande d'un employé mineur;
• lors de l'adoption d'un bébé sein employé.

Pour toutes les autres catégories de travailleurs, accompli plus d'un an, la date de départ en vacances dépend de la qualité de leurs désirs personnels, mais en tenant compte du calendrier des congés annuels approuvés à l'entreprise.

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période de règlement

Le fondamental de cette question est de déterminer la période de temps entre toutes les vacances de l'employé qui est appelé « règlement ». Et il est calculé en nombre total de tous les jours civils par minute du week-end. En règle générale, un employé divise ses vacances légale en plusieurs parties, mais il ne modifie pas la durée de la période de facturation: il est toujours considéré comme le jour de la première fête.

Nous allons analyser ce concept visuellement sur l'exemple:

L'employé est officiellement employé à l'entreprise depuis Juillet ici 2014. En mai, il prend la première moitié de la fête, et laisse la deuxième partie pour Novembre. La période estimée est déterminée à partir de Juillet 2014 à mai à 2015. Depuis Avril 2015, il est un compte à rebours pour les vacances pour la prochaine période. Si vous traduisez dans les jours de repos, l'employé sort pour le mois de recevoir 2,33 jours de vacances, défini comme le rapport entre la durée minimale des vacances (28 jours) et le nombre 12 (mois par an).

Important: A l'époque actuelle, la ration, l'hôpital et des vacances sans plus de 14 jours ne sont pas inclus.

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Calcul des jours de vacances

Pour le comptage, la formule est utilisée: jusqu'à \u003d pétrir le code *, où:

• Up - jours de vacances définies;
• Kmes - le nombre de travail réellement effectué par l'employé du mois;
• Le code est jours de repos légaux (se fondant nous avons été calculé ci-dessus et reçu une valeur de 2,33).

Si l'employé pour une bonne raison temporaire n'a pas effectué ses fonctions de travail (il était en congé de maladie, en vacances gratuitement, etc.), la formule de calcul des jours de congé annuel se présenter comme suit: le code \u003d * RPM, où RPM la période estimée par mois (en tenant compte du temps réellement passé). Ce système est utilisé pour déterminer la durée des deux le congé principal et extraordinaire.

Si vous avez besoin de calculer l'indemnité en rejetant pour congés annuels non utilisés, il faut multiplier le nombre de jours de vacances au salaire quotidien moyen.

Conseil: À ce jour, une énorme quantité a été mis au point assistants en lignequi va facilement faire face à tout calcul, y compris l'aide à déterminer le nombre de jours de vacances.

Télécharger en ce moment:

1. Formules de base pour les calculs;
2. Des exemples de calcul des jours de congé non utilisés;
3. échantillon exemplaire d'une table personnelle de la comptabilité pour le temps des employés;
4. échantillon exemplaire de la conception de la table pour la comptabilisation du temps de travail lorsque les dépenses en vacances;
5. Carte exemplaire carte personnelle T-12;
6. échantillon exemplaire d'un compte personnel d'un employé au moment de quitter vacances.

Conduisez le calcul avec soin et essayez de ne pas faire des erreurs. En outre, n'oubliez pas les règles de l'arrondissement. Si vous avez travaillé moins de 15 jours, autour de la valeur des vacances de plus petite et vice versa. Dans la législation du travail, ce moment n'est pas enregistré, mais les comptables expérimentés sont généralement utilisés par cette méthode d'arrondi.