La perte de lutte est toujours attachée de conséquences négatives. L'un de ces problèmes est l'incapacité de remplir pleinement ses responsabilités de travail. En règle générale, le leader fidèle offre d'autres options avec des conditions de travail légères, mais l'employé n'est pas toujours approprié. Le plus souvent dans ce cas, le licenciement est le licenciement. Considérez le processus plus détaillé et merveille quels paiements s'appuient.
Les concepts de base du droit du travail
Selon la législation de la Fédération de RussieLorsqu'un employé ne peut pas remplir ses obligations de travail à l'employeur, de tels problèmes de la situation sont possibles:
- traduction à un autre travail (plus facile);
- congédiement.
Le premier cas est décrit en détail dans 73 article Code du travail (TC) de la Fédération de Russie. La base de la traduction peut servir de conclusion médicale de la Commission clinique et expert. Dans le même temps, l'employé doit confirmer son consentement par écrit. Par la loi, cela reçoit un mandat de deux mois.
Lorsqu'un employé ne veut pas aller à un nouvel emploi, ni le diagnostic d'une institution médicale parle de son incapacité complète, il a le droit de mettre fin au contrat de travail de la santé. (Art. 83 TC). Dans le même temps, il devrait avoir une décision de la CEI (Commission d'experts médicaux et sociaux) dans ses mains, avec laquelle l'invalidité ou la maladie professionnelle est publiée par la suite.
Bases pour licenciement
Si vous résumez ce qui précède, ce processus se produit dans le cas de:
- incapacité complète du travailleur;
- refus écrit de l'employé de la transition vers un nouveau lieu de travail;
- manque d'options pour la traduction.
Cette règle ne s'applique pas à l'employé qui est en congé de maladie ou en vacances (Art. 81 TC). La législation du travail interdit à l'employeur dans ce cas de rejeter le subordonné. Une exception ne peut être complète liquidation (de réorganisation) de l'entreprise.
Règles de paperasse
Lorsque le licenciement comme un état de santé à l'entreprise, un tel paquet de documentation devrait être préparée:
- Le non employé par écrit de la traduction à un autre lieu de travail.
- Aide-conclusion d'une institution médicale avec les signatures de tous les membres de la Commission d'experts.
- document officiel confirmant l'absence (ou la présence) d'un nouvel emploi de subordonné.
- Déclaration de licenciement.
- Pour le renvoi de l'employé.
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Le formulaire de commande de licenciement pour la santé;- Pour rempli échantillon de licenciement pour la santé;
- certificat rempli échantillon confirmant la présence de lieux pour les travaux légers;
- Notifications approximatives exemples de l'entreprise de traduction;
- Refus Exemple approximatif Loi signe par traduction;
- Déclaration approximative de la traduction échantillon Refus;
- exemple approximative d'un ordre de traduction au travail léger;
- échantillon approximatif de remplir l'ordre de traduction pour les travaux légers;
- exemple d'application approximative de licenciement pour la santé;
- échantillon approximatif de remplir une demande de renvoi pour la santé;
- Echantillon de l'UIT;
- échantillon exemplaire de remplir une déclaration de l'UIT.
Compensation
Selon TK RF (art. 178), Rejetant pour la santé, l'employé peut compter sur le paiement matériel, mais pas plus d'un salaire moyen de deux semaines. En même temps, sa taille diminue si le subordonné a utilisé son prochain congé « Avance ». En outre, à la demande de la direction, la rémunération peut être augmentée pour les réalisations élevées et de l'emploi de l'employé de l'entreprise.
Si l'employé a un « vacances négligé », il a le plein droit de l'utiliser jusqu'à ce que le calcul ou pour recevoir une aide matérielle à la place. Cette règle s'applique à toutes les catégories de licenciés, y compris la santé.
Pour calculer le manuel, vous devez connaître le montant des gains moyens (ZSR), qui est calculée par la formule:
ZSR \u003d ZSRD * PSD: 2,
où ZSRD - salaire (moyenne quotidienne); PRD: 2. - le nombre de jours de travail au cours des deux derniers mois.
À son tour, le salaire quotidien moyen est déterminé comme suit:
ZSDN \u003d ZP2M * PHRDF
où ZP2M - revenus au cours des 2 derniers mois; PHRF - Le nombre de jours passés en fait pour le mois.
Conseil: Si vous n'êtes pas d'accord avec une décision d'un autre employeur concernant la taille de la prestation de production, il est recommandé de commencer à étudier les dispositions de base de son contrat de travail. En règle générale, toutes les conditions des paiements sont épelées là-bas. Ce sera la base de dépôt d'une plainte à l'instance supérieure, y compris pour faire appel à la Cour.
Garanties pour le personnel militaire
Cette question est réglementée Décret de la Fédération de Russie "sur le paiement d'un prix au personnel militaire pour une performance efficace des tâches officielles et une assistance matérielle annuelle."
Dans ce cas, la taille de la prestation de sortie est nettement supérieure et comprend:
- le paiement matériel dans le montant de deux (si le service était de 20 ans) ou de sept salaires mensuels (s'il existe une expérience continue de plus de 20 ans);
- prix \u200b\u200bpour le "service vaillant" (à la discrétion du leadership);
- paiement en cas de remplacement de la position militaire - dans le montant d'un salaire;
- remboursement matériel au lieu d'un «jeu de décharge», qui repose sur l'année du service (si l'expérience est supérieure à 20 ans).
Sur notre site, vous pouvez trouver:
- Rapport d'échantillon exemplaire sur le licenciement pour la santé;
- Rapport d'échantillon exemplaire sur le paiement de l'aide matérielle lors de la mise en service de la santé.
Rappelez-vous que vos droits sont fixés dans Code du travail de la Fédération de Russie. Si l'employeur refuse de payer le jour de congé, vous avez le droit de contacter les agences de la force publique ou la cour. Dans ce cas, les patrons peuvent menacer la responsabilité administrative, disciplinaire ou même pénale (selon la situation spécifique).
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