Ordre de licenciement - échantillon

La mise en page du licenciement est émise lorsque les relations de travail cessent entre l'employeur et l'employé. La base de la préparation de la présente ordonnance est l'application d'un agent de licenciement (accord des parties, son propre désir, réduisant l'état, etc.) ou autre document.

L'ordre de licenciement devrait être conformément à la législation en vigueur. Décret du Comité des statistiques de l'État (№1, 05.01.04) Approuvé le formulaire T-8 (si nous parlons du licenciement d'un employé) et du formulaire T-8A (si plusieurs personnes sont tirées). Au sommet de l'ordre, indiquez le nom de l'organisation, le code OKPO. Ensuite, le numéro de document est apposé, la date de sa compilation est indiquée. Le centre est écrit dans le centre (ordre), son titre: « A la fin du contrat de travail ... ».

Sous forme de T-8, il est nécessaire dans l'ordre lui-même dans l'ordre lui-même, la date du contrat de travail, sur la base duquel le travailleur est entré dans le personnel de l'organisation, la date de licenciement. Un peu plus bas indique le nom du licencié, le nombre de comprimés, le nom de l'unité structurelle, où l'employé a travaillé, poste (profession, spécialité), une décharge, classe, catégorie.

Dans la colonne « La base de la cessation du contrat » l'article de la TC est mise à feu, selon lequel renvoi se produit, et entre parenthèses est indiqué dans les mots (par exemple, à leur demande). Ensuite, vous devez spécifier un document parlant au motif de licenciement. Cela comprend une conclusion médicale, la déclaration de l'employé lui-même, la note de service (si le licenciement est dû à la maladie de la discipline). Il est également indiqué le numéro, la date du présent document.

Ci-dessous la signature de la tête de l'entreprise, sa position, le nom, les initiales doivent être écrites. Un employé qui est congédié doit également laisser sa signature, cela se fait en face de l'inscription « Introduit à l'ordre. » En outre, la date est placée lorsque la personne connaissait le document. S'il y a un corps syndical, ses avis et la date est fixée.

Si plusieurs employés sont licenciés (ce qui est la forme de T-8A), en haut du document s'inscrit le nom de l'entreprise, le code OKPO, le nom du document, son titre, le numéro du document, la date de sa préparation. La commande elle-même est réalisé sous la forme d'une table, des informations sur chaque ajustement employé en une ligne séparée. Informations gauche à droite se fait dans cet ordre:

NOM COMPLET;
personnel Nombre;
le nom de l'unité structurale;
la position (décharge, catégorie, classe);
numéro, la date de conclusion du contrat;
date de licenciement;
article Tk de la Fédération de Russie (en fait la base de la cessation des relations de travail);
fondation Document de renvoi (son numéro, la date);
date de révision de cet ordre, la signature.

5_TCRF

Ci-dessous la table est indiquée par la position de la tête, sa signature est réglée avec le décodage, ainsi que le nombre d'avis syndical, la date de sa compilation. Nous pouvons télécharger:

La mise en page du licenciement sert de base pour les travaux du dossier sur la carte personnelle, le dossier d'emploi de l'employé. Après sa signature, un calcul complet est fait avec un ancien employé.