Ordre de réduction de l'État - échantillon

Avec la réduction de l'État pour rejeter l'employé n'est pas si facile. Le personnel doit préparer tout un ensemble de documents, car Ceci est un événement complet. L'omission d'une étape importante qu'elle entraînera la reconnaissance du licenciement illégal. La commande de réduction de l'état est le document principal de ce paquet.

Réduire le nombre et la réduction de l'état - des événements presque différents. Lorsque vous réduisez l'État, la profession est exclue, la position de l'entreprise et la réduction du nombre de la profession (poste) demeure et le nombre de personnel rempli devient moins. Peut-être la troisième option - l'état et en même temps que le nombre est réduit. La forme d'un arbitraire ou d'un motif. Dans ce numéro, le gestionnaire rend compte des événements du personnel ou des modifications de l'horaire de dotation. Le mot "ordre" est écrit au centre de la ligne avec des lettres majuscules, il est attribué à un numéro. La ligne suivante indique la place et la date de la publication de la commande. Ensuite, vous devriez écrire sur la raison de la publication de la commande.

Dans la partie principale suivante de la commande, il est recommandé de répertorier les unités d'état réduites, indiquant le nombre, l'unité structurelle auxquelles ils se rapportent et les dates de l'entrée de la commande en vigueur.

Ensuite, la description de l'ensemble des mesures concernant le personnel, qui sont censées être tenues à l'entreprise. Assurez-vous de préciser qui est responsable de la prise de décision - qui exactement (nom) sera rejetée. Limiter les personnes responsables par cadre temporaire. Il est très important de la manière dont la législation exige, de préparer les documents suivants: notification des employés sur le prochain licenciement, les familiariser avec une peinte; S'il y a un emploi pour organiser un poste vacant - offrir une position de licenciement; préparer les commandes de licenciement des contrats de travail; Notifier les services d'emploi sur le futur licenciement.

Le point final de l'Ordre est la nomination de la responsabilité, exécutant le contrôle de la commande (il met sa signature, confirmant sa conscience). À la fin de la commande - la signature de la tête de l'organisation.

Téléchargez les documents sur le site:

L'ensemble des documents de réduction des documents de réduction se prépare lorsque l'heure prévue pour le renvoi des unités ordinaires est restée au moins deux mois. Dans le même temps, tous les employés libérés doivent être informés. Les dates de résiliation du contrat de travail et de la réduction du personnel coïncident. Si une unité régulière est réduite, un employé ne peut pas remplir des tâches officielles.

Après l'ensemble des événements à temps plein, la commande est écrite à l'exécution de l'employé. Son base est la forme du T-8 - une ordonnance de résiliation du contrat de travail (décision du Comité d'État de la Fédération de Russie du 05 au 05 au 01.04 n ° 1). Le formulaire de commande et les règles de sa conception peuvent être trouvés dans les systèmes de référence et juridiques ou sur notre site Web de l'article " Licenciement à votre propre demande - Ordre».

Tous les détails majeurs du formulaire T-8 filtrant: le nombre et la date de la publication de la commande, le nom de l'unité et le poste de licencié, son nom, les détails du contrat de travail terminé. Au paragraphe "Foundation", indique que la raison du licenciement est "en réduisant le personnel des employés de l'organisation". Entrez tous les détails des documents relatifs au licenciement dans une colonne spéciale: une commande de réduction de l'État, notification d'un employé d'une entreprise à son sujet, une offre écrite à lui de la vacance disponible (un message sur son refus est joint).

Documents utiles:

Si l'employé licencié est membre du syndicat, il est nécessaire d'informer son organisme de réduction des syndicats et d'obtenir son avis spécial à ce sujet. Sur l'ordre, une note est faite sur la comptabilisation des opinions du syndicat.