Ne signerez pas une demande de licenciement quoi faire

Le Code du travail de la Fédération de Russie a établi le droit de chaque citoyen de travailler et d'interdire le travail forcé. Si un employé a exprimé le désir de casser le contrat de travail, déposé une déclaration de licenciement, puis il souhaite quitter l'entreprise. Une tentative de la conserver égale au travail forcé et est semée de sanctions.

Les raisons de l'échec de l'employeur de libération de l'employé peuvent être différentes: un employé précieux a besoin maintenant; mal veulent rejeter sous l'article et non à volonté; Le temps est nécessaire pour trouver un remplacement. Peut-être que vous voulez faire un travail important et tirer le temps. Le patron peut être compris, mais ses actions ne sont pas justifiées. La situation est désagréable, peut survenir avec chacun, mais n'est pas sans espoir.

Tout d'abord, écrivez une déclaration sur le désir d'arrêter de fumer, mettez le directeur de l'informateur de la société. Préparez deux instances à la fois. Si vous êtes sûr de 100% du refus, vous ne pouvez pas transférer l'application à la signature à la tête de l'entreprise. De votre côté la loi - article 80 de la RF TC Fixez votre droit de quitter 2 semaines à partir de n'importe quel poste après avoir écrit une déclaration, non depuis sa signature. À la fin de l'application, verrouillez la date actuelle, transférez-la à l'administration pour obtenir des informations. Après 14 jours à compter de la journée marquée dans la demande, vous êtes considéré comme licencié.

Plus important encore - la direction devrait être sensiblement au courant de votre intention de quitter l'entreprise. Assurez-vous de suivre le secrétaire ou l'employé du service du personnel, celui qui tient la comptabilité de la documentation a enregistré votre demande dans le livre des documents entrants. Sur chaque déclaration, il doit mettre la date et le numéro de la comptabilité, sa signature, l'impression de l'institution (le cas échéant). Laissez une instance pour la tête, la seconde en moi-même. Après 2 semaines, vous devez faire un calcul complet, de publier un classeur rempli, qui est, rejeter.

Il est possible que vous n'accepter une déclaration, refuse de l'enregistrer ou dans votre organisation ne conserve pas les dossiers de ces documents. Passez à l'étape suivante. Suivez l'instruction mail, l'envoyer par lettre recommandée avec l'avis. Il est très important de faire un inventaire des documents imbriqués afin que l'administration ne pouvait pas discuter de l'arrivée de l'enveloppe avec une feuille de papier propre. Dès que vous obtenez l'avis officiel de la remise de la lettre, commencez à compter. Au bout de 14 jours, rendez-vous pour demander le calcul.

Il est préférable de conflit d'éviter, mais pour défendre résolument vos intérêts. Le patron en colère peut menacer le renvoi sur l'article. Cette menace n'est pas dangereux s'il n'y a pas de raison sous - vous n'êtes pas une promenade, il n'y a pas violations de la discipline de travail. Bien sûr, pas un travailleur discipliné qui a reçu une réprimande peut être rejetée sur l'article. La législation du travail définit les périodes de récupération spécifiques. En général, - trois mois à partir du moment de fixer l'infraction. Si ce délai, l'employeur n'a pas le droit de le rejeter dans l'article.

Pendant les vacances, être à l'hôpital, vous pouvez écrire une déclaration, organiser une précieuse lettre dans le courrier avec la description et la notification, mettre une copie là. Dans ce cas, il n'y a pas besoin de travailler les 14 derniers jours si elles ont coïncidé avec les vacances, avec un congé de maladie. Quel que soit le désir et la volonté de l'employeur, au bout de 2 semaines à compter de la date de réception de la notification, vous devez calculer et publier un décret sur le licenciement.

Documents à télécharger:

Avant d'effectuer ces étapes, essayez de passer des négociations de paix avec l'employeur, il y a toujours une chance de négocier. Expliquer la situation actuelle, vos prochaines étapes, rappeler à l'article Tk de la Fédération de Russie, la protection de vos droits. Il est pas mal de mentionner qu'il ya un trafic, et vous avez l'intention de porter plainte ou déposer une plainte - article 392 du TC RF.. L'employeur empêché par votre nouvel emploi devra donner le livre du travail accompli et de la rémunération - Article.234 du TC RF.

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Police 19/10/2017 à 18:10

L'article est bon, mais avec des erreurs, mais d'imposer des consultations au téléphone - suce: supprimer ce gênant présumé des conseils en ligne. Vous ne conseillez pas encore tout le monde de toute façon, mais seulement les numéros de téléphone retirer.

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