Comment rejeter un retraité

Un certain nombre de chefs d'entreprise estiment que la réalisation d'un âge de la retraite est un motif de son licenciement. Cependant, cela est une illusion, en 1992, ce projet de loi a cessé d'agir. L'hôte de l'institution n'a pas le droit d'exiger le calcul du subordonné plus de 60 ans (pour les hommes), 55 ans (pour les femmes). Un employé peut se résigner, ou par accord mutuel des parties, ou à volonté, cependant ,, comme tout autre employé.

employeur peut couper Le visage de la vieillesse ou dans sa motivation mettre fin contrat d'embauche. Avec une réduction, le propriétaire effectue des paiements qui sont posés sur les conditions générales. Le retraité recevra un salaire mensuel moyen pendant deux mois. Et la fin est disponible si le travail ne remplit pas ses fonctions, TC perturbe (régulièrement en retard, strolles), lui-même permet d'apparaître dans le lieu de travail en état d'ébriété.

La tête a le droit de négocier avec un collègue au sujet de son calcul, lui offrant une compensation. Lorsque le consentement mutuel, le futur retraité écrit une déclaration au sujet des soins. La raison de la démission peut être différente. Le document est rempli de main avec ampoule bleue. Ensuite, l'employeur met sa signature. Si vous avez l'intention de quitter sa sagesse, Avertissement directeur de la compagnie pendant deux semaines plus tôt au sujet de son intention.

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Après avoir reçu une déclaration de départ, le directeur émet un ordre. Pour ce faire, il suffit de remplir le formulaire unifié sous la forme de T8. Écrire des informations détaillées sur la personne, la raison pour le calcul, jusqu'à la signature, la date. transmettre des données à la comptabilité. calculatrice comptable calculera et la liste des mis cumulé.

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Dans le département du personnel, un spécialiste marquera dans la main d'oeuvre: Date, numéro de commande et en fonction de ce que le retraité de l'article a pris le calcul. Après cela, le travailleur le recevra à la main. Les cadres rempliront la comptabilité du magazine des livres de travail, écrira dans la carte du camp qu'il libéra la vacance occupée.

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Si l'employé soumet une demande de calcul de l'âge de la retraite, le directeur de la société n'est pas dans le droit de forcer le subordonné à travailler un demi-mois. Le licenciement est établi le même jour. Utilisez un tel retraité droit n'a le droit qu'une seule fois. Cependant, il y a un compromis mutuellement bénéfique. La tête à la place d'un employé âgé devra chercher un remplaçant, car cela est nécessaire. Par conséquent, un retraité devrait écrire une application pour des vacances impayées pendant une période de 14 jours, puis calculée.

L'employeur est tenu de respecter le Code du travail, sinon elle est confrontée à une responsabilité juridique, disciplinaire, administrative et même pénale. Tirer un retraité, examinez sa carte personnelle. Si une personne a été blessée sur votre entreprise, cet employé ne peut payer que et vous pouvez le couper dans les dernières lignes.