Le processus le moins complexe et problématique est la résiliation du contrat de travail par accord des parties. Dans ce cas, l'employeur et l'employé ont décidé de se "dispenser" charmant, selon le paragraphe 1 de l'article 77 de l'article 78 du Code du travail de la Fédération de Russie. TRUE, il doit également publier un certain nombre de documents.
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Le licenciement d'un employé d'un accompagnement des parties ne doit agir que dans l'absence de toute objection et des plaintes de l'employeur et de l'employé. Pour cela, l'option idéale est de s'asseoir à la table de négociation afin d'exclure la possibilité de plaintes supplémentaires. Peu importe qui a lancé cette cessation du contrat de travail.
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L'initiateur du licenciement doit être énoncé dans sa forme pratique (écrite ou orale) Offres propres à l'autre partie. Il est plus facile d'accepter oralement de résoudre tous les moments sans avoir recours à une longue correspondance.
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Au cours des négociations, vous devriez trouver des solutions de compromis sur des questions telles que la période de licenciement, afin de déterminer les motifs de licenciement (dans notre cas, il s'agit de l'accord des parties) et de désigner la valeur de la prestation de production (si nécessaire).
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Faites attention à la présence d'un employé inutilisé. Si ce dernier souhaite, les vacances doivent être payées ou mettre la date de résiliation de l'accord de travail le dernier jour des vacances (si l'employé est le désir). Assurez-vous de spécifier cet élément dans le texte du document.
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En coordonnant tous les moments controversés, il s'agissait d'un tour de convenir des parties. Ceci est fait par écrit en deux copies. Au nom du document, indiquez le nombre, la date de résiliation du contrat. Marquez le lieu de préparation et de date. Le côté de l'accord doit être défini dans l'en-tête. Ci-dessous sur Points énumère l'accord discuté précédemment. Et n'oubliez pas non plus de noter que le licenciement est effectué conformément au paragraphe 1.77 du Code du travail de la Fédération de Russie.
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Dans l'accord, précise la date de licenciement, notez que le gestionnaire garantit le rendement du record de l'emploi complété et régler pleinement le jour du licenciement. Spécifiez la taille du manuel de sortie si elle a lieu. N'oubliez pas de tels éléments standard que l'absence de réclamations mutuelles et le fait que l'accord comporte deux copies, chacune ayant une force juridique. Après cela, mettez des autographes et enveloppez le document SEAL.
Après la signature de l'accord, une ordonnance devrait être délivrée pour le renvoi. Indiquez-en, les raisons de la résiliation du contrat avec l'employé (article TC) et le document (accord no). L'employé doit se familiariser avec et signer dans l'ordre.
Il est nécessaire d'enregistrer immédiatement dans le record de l'emploi, en spécifiant le numéro de commande. Ne tirez pas avec cette procédure, car les intentions des parties peuvent changer. N'oubliez pas que chaque côté de ce contrat peut modifier ses plans de licenciement. Pour notifier le côté, il suffit de l'envoyer par écrit son souhait d'annuler l'accord.
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Si le deuxième côté n'a rien n'a rien contre une telle rotation des événements, la commande, ainsi que l'accord, est annulée. Il doit également être décoré par écrit, en forme comme ordre et accord précédent. Si le deuxième côté n'est pas d'accord, il est impossible de mettre fin à l'accord. Il n'est pas permis de l'annuler unilatéralement.
Notez que l'employé n'a pas besoin d'écrire une demande de licenciement lors de la signature de l'accord des parties. En outre, il n'est pas obligé de travailler deux semaines après la considale. Son expérience de travail n'est pas interrompue dans un mois. En outre, l'ancien employé n'a pas le droit de contester son propre licenciement devant le tribunal.
Conseil de l'action:"Comment émettre un accord des parties"
Accord sur la résiliation du contrat de travail_um Vous pouvez sur notre site web.
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