Le processus le moins complexe et problématique est la résiliation du contrat de travail par accord des parties. Dans ce cas, l'employeur et l'employé ont décidé de se "dispenser" charmant, selon le paragraphe 1 de l'article 77 de l'article 78 du Code du travail de la Fédération de Russie. TRUE, il doit également publier un certain nombre de documents.
Le licenciement d'un employé d'un accompagnement des parties ne doit agir que dans l'absence de toute objection et des plaintes de l'employeur et de l'employé. Pour cela, l'option idéale est de s'asseoir à la table de négociation afin d'exclure la possibilité de plaintes supplémentaires. Peu importe qui a lancé cette cessation du contrat de travail. L'initiateur du licenciement doit être énoncé dans sa forme pratique (écrite ou orale) Offres propres à l'autre partie. Il est plus facile d'accepter oralement de résoudre tous les moments sans avoir recours à une longue correspondance. Au cours des négociations, vous devriez trouver des solutions de compromis sur des questions telles que la période de licenciement, afin de déterminer les motifs de licenciement (dans notre cas, il s'agit de l'accord des parties) et de désigner la valeur de la prestation de production (si nécessaire). Faites attention à la présence d'un employé inutilisé. Si ce dernier souhaite, les vacances doivent être payées ou mettre la date de résiliation de l'accord de travail le dernier jour des vacances (si l'employé est le désir). Assurez-vous de spécifier cet élément dans le texte du document.Télécharger Accord sur la résiliation du contrat de travail_um Vous pouvez sur notre site web.
Accord sur la résiliation du contrat de travail_blanc Disponible ici.
Ordre de licenciement_ami Vous pouvez télécharger ici.
Ordre de licenciement_blanc Disponible pour la familiarisation sur notre site Web.
Notez que l'employé n'a pas besoin d'écrire une demande de licenciement lors de la signature de l'accord des parties. En outre, il n'est pas obligé de travailler deux semaines après la considale. Son expérience de travail n'est pas interrompue dans un mois. En outre, l'ancien employé n'a pas le droit de contester son propre licenciement devant le tribunal.