L'augmentation du salaire est l'une des mesures de motivation du personnel les plus efficaces. Dans ce cas, il est nécessaire d'organiser avec compétence une augmentation du salaire. Lisez dans ce matériel sur les documents nécessaires, les caractéristiques et les nuances de modification de la quantité de salaire.
Tout d'abord, il est nécessaire de déterminer la base du salaire d'augmenter:- Une partie des entreprises mène des événements pour augmenter le salaire une fois par an. Dans ce cas, la base est une indexation ou une certification annuelle du personnel.
- Au milieu de l'année, l'employé peut être augmenté par salaire en raison de l'achèvement de la période de test, de l'expansion de la fonctionnalité ou d'une augmentation de la position.
- Dans un certain nombre d'agences gouvernementales, le salaire augmente après avoir obtenu un degré scientifique ou attribuer une décharge de qualification.
- Si les salaires augmentent chez un employé, cela peut être nécessaire pour une note de service d'un superviseur direct.
- Les spécialistes des services de personnel sont en désaccord sur la nécessité de notifier à un employé d'augmenter le salaire. Considérez que ce document peut être requis lorsque vous effectuez une inspection de travail. Compilé sous une forme arbitraire en deux copies, indiquant la taille du salaire et la date de l'augmentation.
- La principale loi réglementaire régissant l'ordre d'augmenter le salaire - article 134 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Sur notre site, vous pouvez télécharger le formulaire et l'échantillon de remplissage de la note de bureau:
- N'oubliez pas que pour chaque employé, il est nécessaire de faire une commande distincte, même si une augmentation du salaire du même type.
- Les experts ne recommandent pas d'élaborer différents salaires aux employés avec le même nom du poste (par exemple, «Manager»). Dans ce cas, il sera plus sage de payer une différence monétaire sous forme de prix.
- L'ordre indique nécessairement la taille du salaire, la base de l'augmentation et de la date d'entrée en vigueur.
Téléchargez le formulaire et l'échantillon de la commande ici:
- Le document doit nécessairement indiquer les points du contrat principal dans lequel des modifications sont apportées.
- Le nom du document n'est pas fondamentalement.
- Assurez-vous d'élaborer un accord supplémentaire en deux copies.
- Les changements entrent en vigueur à partir du moment de la signature de la demande, si cela ne spécifie pas le contraire.
- Si l'augmentation du salaire se produit à la fin de la période de test et que cela est indiqué dans le contrat de travail principal, la conception du supplément n'est pas requise.
Vous pouvez télécharger le formulaire et exemployer des fournitures sur notre site Web:
Accord supplémentaire au contrat de travail d'augmentation de salaire_blanc- Accord supplémentaire au contrat de travail pour augmenter la forme de salaire en forme de salaire.
- Horaire normal. Les modifications sont apportées sur la base d'une ordonnance dans laquelle la base et la date de la modification de la force devraient être indiquées.
- Employé de la carte personnelle. Si le salaire croissant est effectué sur la base de l'extension de la fonctionnalité, n'oubliez pas de faire une nouvelle description de travail.
- Lors du transfert vers une nouvelle position, effectuez l'entrée appropriée dans le dossier de l'emploi.
Malgré le fait que la législation du travail n'indique aucune indication claire concernant la conception de l'augmentation de l'oxyclette, la conformité à la séquence spécifiée dans le matériau est recommandée. N'oubliez pas les modifications opportunes aux documents. Cela aidera à éviter des problèmes en cas de vérification par l'inspection du travail.
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