Comment délivrer un programme

La gestion du personnel de l'entreprise est un travail très responsable, en particulier dans la grande équipe. Chaque employé doit payer une attention particulière, organiser correctement une vacances, s'est enfui, un congé de maladie et d'autres moments de travail. Dans cet article, nous accorderons une attention particulière à l'exécution de l'absentéisme du temps de travail établi.

Personne ne devrait expliquer à quiconque qu'il existe une variété de situations de vie pouvant causer un manque d'employé sur le lieu de travail pendant plusieurs heures ou sa non-apparence, c'est-à-dire Pôle. Cependant, étant donné que la personne a conclu un contrat de travail ou un contrat avec l'employeur, il doit l'observer. En effet, dans le contrat, au cours de l'instruction officielle, le nombre d'heures de travail par jour, que l'employé doit être sur son lieu de travail et effectuer des tâches officielles est clairement indiquée dans une convention collective ou un horaire de travail domestique. Mais l'absence de celui-ci pendant plus de 4 heures ou pour une journée de travail entière est déjà considérée comme une patron pour laquelle il est possible de subir des responsabilités.

Lors de l'identification de ce fait, tout d'abord, vous devez essayer de contacter l'employé manquant pour clarifier les raisons de son non-comparution de travailler. Si une raison valable sous la forme d'une feuille d'hôpital, etc. non et ne sera pas, alors il est temps s'inscrire Un mémorandum adressé au chef de l'entreprise. Son objectif est de connaître les directives supérieures sur le passage et d'obtenir des instructions sur d'autres actions.

Promenade vierge Vous pouvez télécharger ici.

Exemple de remplissage d'une note de compartiment paritaire on a.

La prochaine étape sera la préparation d'un acte de violation de la discipline de travail. Pour ce faire, vous devrez assembler la Commission dans le cadre de trois personnes travaillant dans la même entreprise et prêtes à confirmer l'absence d'un employé. Vous devez vous familiariser avec cet acte, obtenir une peinture et une explication écrite des causes de votre absence.

Formulaire de loi sur l'absence d'un employé ici.

Exemple agir sur l'absence d'un employé sur notre site Internet.

Pour la fourniture d'un employé explicatif pendant 3 jours. Dans le cas de son manque de responsabilité pour le travail avec le personnel, un acte de refus est fait pour fournir des explications écrites. Pour la compiler, la Commission de 3 personnes aura également besoin - des employés de cette entreprise. Acte besoin de le rendre compétent, car Cela peut être nécessaire dans le cas du litige.

Télécharger nous avons de tels documents:

D'autres actions sont prises à la discrétion du leadership. Dans de tels cas, l'employé est puni sous la forme d'une action disciplinaire en fonction des conditions de documents internes de l'entreprise ou immédiat. congédiement Avec le paiement de la rémunération des vacances inutilisées et la délivrance d'un dossier de l'emploi.

Vérifiez les documents:

Nous espérons que nos directives détaillées vous aideront à organiser correctement une promenade d'un travailleur et à apporter tous les documents nécessaires à un tel cas. Lorsque vous résolvez un tel point de fonctionnement, vous devez être aussi compétent que possible afin d'éviter d'autres situations désagréables.