Limite de violation de la discipline

La discipline du travail est une partie fondamentale du flux de travail. Il s'agit d'un ensemble de normes et de règles de comportement qui régissent la relation entre l'employeur et l'employé. En règle générale, les principes de discipline sont comptabilisés dans le contrat d'embauche et prévoient diverses sanctions pour sa non-conformité. Le licenciement fait également référence à la punition de la violation brute de la discipline du travail. Trouvons-la plus en détail quand cela se produit.

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Bases pour licenciement

L'employeur a le droit de mettre fin au contrat de travail avec un employé unilatéralement, n'ayant que de bonnes raisons. Des raisons spécifiques sont énoncées dans législation du travail de la Fédération de Russie. Ils peuvent être:

• vol, gaspillage ou autre crime dans l'entreprise;
• endommager la propriété de la société ou son détournement de fonds;
• comportement immoral;
• l'apparence sur son lieu de travail dans un état d'intoxication (alcoolique ou médicament);
• précipité (pas d'avertissement sur 3 heures de suite);
• non-respect systématique ou unique des tâches de travail;
• divulgation de secrets commerciaux de la société;
• la présence d'un employé d'avertissements et de reprise pour violation de la discipline de travail.

Des conditions plus détaillées pour la résiliation de la période du contrat de travail sont décrites dans st. 81 Code du travail (TC) de la Fédération de Russie.

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Responsabilité du non-respect de la discipline

Employeur En fonction de la nature et du degré de violation, l'une des options de punition suivantes peut être appliquée à l'employé (conformément à l'article 192 Tk rf.):

1. Faire une réprimande ou une remarque.
2. Feu.

Dans le premier cas, le compte rendu de la violation de la discipline n'est pas conclu dans le dossier de l'emploi, mais le fait est fixé à l'aide d'une loi interne dans l'entreprise. Par eux-mêmes, la réprimande ou la remarque n'est pas menacée par l'employé, si une action illégale s'est produite une fois. Mais une inconduite répétée peut entraîner des conséquences plus graves, y compris le licenciement.

En tout état de cause, l'employé est obligé d'écrire une note explicative et, par la loi, il repose sur ces deux jours ouvrables. Et le superviseur direct, à son tour, est un document de rapport avec une description détaillée de toutes les circonstances. Si l'employé n'est pas d'accord avec une seule ou une autre décision de la tête, il est obligé de prouver son fait d'innocence documentée (en utilisant un certificat médical, une lettre officielle des organes internes, etc.). En outre, vous pouvez toujours aller au tribunal pour obtenir de l'aide et mener une expertise indépendante.

Vous pouvez télécharger maintenant:

• Échantillon approximatif d'un mémo avec une infraction disciplinaire;
• Notes de remplissage d'échantillons exemplaires avec une disciplinaire jetable;
• Échantillon d'échantillon approximatif Rédaction de notes explicatives sur les bénéfices disciplinaires;
• Échantillon exemplaire de remplir un acte de refus de donner une explication d'une violation disciplinaire;
• 
  Exemplaire d'échantillons d'échantillons Loi sur l'apparition d'un employé au travail dans un état d'intoxication de l'alcool.

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Ordre du flux de documents

Ainsi, pour que la gestion de l'entreprise décide du licenciement d'un employé pour une violation approximative de la discipline du travail, nécessaire:

1. Explicite de l'auteur.
2. Rapport du patron linéaire.
3. Acte d'infraction disciplinaire.

Le dernier document est compilé par un employé autorisé en présence de témoins indépendants en deux copies.

Sur la base des titres fournis, l'employeur décide qui est fixé dans l'ordre pertinent. Un employé est obligé de se familiariser avec ce document sous la peinture, sinon le refus d'étudier est émis par un acte spécial.

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Ordre de licenciement

Un document sur la résiliation du contrat de travail a une forme unifiée de T-8 ou de T-8A. La deuxième option est différente de la première à être utilisée en cas de licenciement de plusieurs travailleurs en même temps. La commande comprend nécessairement:

1. Données sur l'entreprise (nom, adresse, okpo, okud).
2. Date, numéro et lieu de paperasse.
3. Informations détaillées sur l'employé (numéro de tabel, nom complet, service, position).
4. La date du contrat de travail et la fin de sa période de validité.
5. La base du licenciement indiquant un article spécifique de la loi.
6. Confirmation documentaire de la reprise disciplinaire (explicatif, rapport, acte).
7. Date et signature des deux côtés du contrat. Vous pouvez également corriger l'opinion publique dans le document.

Télécharger sur notre site:

• Exemplaire échantillon de l'ordre T-8;
• Échantillon approximatif de remplissage de l'ordre T-8;
• Échantillon approximatif T-8A;
• Échantillon approximatif de remplissage de l'ordre T-8A;
• Un exemple d'échantillon de l'ordre décoré de la récupération disciplinaire;
• Échantillon approximatif d'un acte de refus de signer un ordre de licenciement;
• Échantillon approximatif de remplir un acte de refus de signer la disposition du licenciement.

Selon législation du travail de la Fédération de Russie, Le terme d'exécution de la punition pour une faute disciplinaire est d'un mois. Dans le même temps, pour l'employeur, il est nécessaire de considérer que la mesure de la responsabilité dépend de la nature d'une violation particulière. En cas de preuve du fait de l'innocence d'un employé par le biais de la Cour, la direction de la société sera tenue de la rétablir dans sa position avec un salaire.