Les sanctions disciplinaires sont utilisées en défaut (exécution inappropriée) par un employé de leurs responsabilités de l'emploi sans une bonne raison. L'attrait de la responsabilité disciplinaire est réglementé Code du travail.
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Les lois fédérales, les règlements sur la discipline, sont des chartes prévoient divers types de sanction. Les mesures peuvent être appliquées différentes:
réprimander;
commenter;
réprimande stricte;
congédiement.
2
Si une faute disciplinaire est détectée, le chef de l'employé doit demander une explication de la situation de l'employé par écrit. Si l'employé refuse une explication, vous devez faire un acte approprié (après deux jours ouvrables). En tout état de cause, s'il y a une explication ou sans elle, des sanctions disciplinaires peuvent être appliquées. La décision de l'utiliser devrait être prise plus de 1 mois à compter de la date de détection de la violation (l'heure de la maladie, l'occasion de l'employé, le temps d'enregistrer l'opinion sur cette question n'est pas prise en compte). Le superviseur immédiat de la culpabilité devrait fournir une confirmation qu'il y a eu une violation. Basé sur cela, la tête de la société décide de la culpabilité (innocence) d'un employé, choisit une peine, en tenant compte des circonstances atténuantes (si disponibles). Si l'employeur ne voit pas les raisons d'appliquer une punition, tous les matériaux collectés peuvent rester sans mouvement.
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Il est impossible d'utiliser une pénalité disciplinaire après une demi-année après le méfait. Si une révision a été réalisée, une vérification, une vérification des activités économiques et financières, il est permis d'appliquer des sanctions au plus tard 2 ans à compter de la date de violation (le temps de production dans cette affaire pénale n'est pas inclus dans la limite de temps spécifiée).
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Une seule pénalité est appliquée à une infraction disciplinaire spécifique. Le chef établit sa décision sur la punition de l'employé sous la forme d'une commande. Du moment de sa publication depuis 3 jours (travailleurs), un employé doit connaître le document papier. Si la culpabilité refuse de signer une commande, il est nécessaire de compiler une loi spécialement fournie. L'employé a le droit de faire appel de la déclaration qui lui est demandé. Inspection du travail (ou dans les autorités d'examen des différends individuels).
5
L'employeur peut supprimer la récupération d'un employé pour sa demande, décision personnelle, la pétition du chef du groupe de travailleurs représentatif des travailleurs. Après une année à compter de la date d'imposition de la reprise (si la réinstion de nouvelle inconduite n'a pas été appliquée), on pense que l'employé n'a pas de récupération.
6
Une procédure détaillée pour la mise en œuvre de la récupération disciplinaire n'est pas réglementée dans TC. La culpabilité a intitulé de demander une connaissance avec des documents de cas, de donner sa propre évaluation aux accusations, insistez sur la réalisation d'une vérification, de révision, si elle contribue à prouver son innocence. En outre, le travailleur peut impliquer des consultants (représentant du syndicat, des spécialistes). La procédure de compilation de la commande et des échantillons de documents peut être visualisée ici.
Certaines organisations budgétaires ont des actes juridiques locaux spécifiant la production disciplinaire. En particulier, la procédure de maintien des enquêtes officielles, l'application des sanctions est établie.
Conseil de l'action:"La procédure de récupération disciplinaire"
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