Le contrat de travail est un document décrivant la relation de travail entre l'employeur et l'employé, qui indique les droits et obligations des parties. Il consiste dans l'accord mutuel des deux parties. La résiliation du contrat de travail nécessite une certaine séquence d'actions en fonction des motifs, des raisons et du contenu de l'accord de travail.
Le contrat de travail devient invalide après la fin de son action. Il existe les motifs suivants pour la résiliation anticipée du contrat de travail: une initiative ou un employeur d'un employé, ainsi que des circonstances qui ne dépendent pas de la volonté des deux parties.
- Si le contrat de travail a été conclu pour un travail saisonnier ou son mandat ne dépasse pas 2 mois, ainsi que dans le cas où l'employé est sur la période probatoire, la demande de licenciement du contrat de travail est soumise 3 jours avant la date de renvoi.
- Dans d'autres cas, la demande est soumise 2 semaines avant la date de résiliation du contrat de travail.
- Si des violations de l'employeur étaient installées, l'employé a le droit de préciser la date exacte de son licenciement.
- Si un employé travaillant sur un contrat de travail détient la position de la tête, la déclaration est écrite au propriétaire de l'entreprise 1 mois avant la date de licenciement.
- Si la période d'avertissement n'a pas encore expiré, l'employé a le droit de le retirer, puis le contrat reste en vigueur, mais si un nouvel employé n'a pas été adopté.
- si l'employé arrive pour l'absentéisme, les violations des tâches de travail, etc., la résiliation du contrat de travail se produit sans avertissements antérieurs, tandis que l'existence de l'employé n'est pas payée;
- si l'employé ne respecte pas les exigences du poste en raison de la mauvaise santé, le jour de congé est payé pour 2 semaines de travail;
- si des raisons innocentes de la résiliation du contrat sont la base de la résiliation du contrat, par exemple la réduction des employés, la liquidation de l'organisation, puis la tête apporte cette nouvelle personnellement en 2 mois, l'employé est nommé jour de congé le montant d'un salaire mensuel.
- Sur la base de la déclaration de l'employé ou de l'initiative de la tête, une commande est créée, dont une copie certifiée est fournie à l'employé sous la peinture.
- Le libellé dans l'ordre doit correspondre au dossier de l'emploi et faire référence à la législation de la Fédération de Russie.
- La journée, lorsque le contrat de travail perd sa force, des employés responsables, par exemple un spécialiste du département du personnel et du caissier, donnent à l'employé un ouvrage de main-d'œuvre terminé et l'ensemble du montant de la colonie, ainsi que d'autres documents ou leurs copies associées. avec le travail.
- Si l'employé ne figurait pas à la journée désignée, l'employeur envoie un avis écrit de la nécessité de prendre des documents ou de l'envoyer par courrier pour enlever la responsabilité du retard dans l'extradition.
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Vide du contrat de travail,- Un exemple de remplissage du contrat de travail,
- Formulaire de commande sur la fin du contrat de travail (N ° de formulaire T-8),
- Un exemple de compilation d'une ordonnance pour résilier le contrat de travail (N ° de formulaire T-8),
- Forme d'un accord supplémentaire sur la résiliation d'un contrat de travail par accord des parties,
- Un exemple d'enregistrement d'un accord supplémentaire sur la résiliation d'un contrat de travail par accord des parties,
- Forme de notification de résiliation d'un contrat de travail urgent,
- Un exemple de remplissage de la notification de la cessation d'un contrat de travail urgent.
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