Le plus souvent, le contrat de travail est établi pour une période indéterminée et ne cesse d'effecter uniquement dans le cas de la volonté des parties ou de violation de ses obligations, dont la conséquence est l'offensive de la sanction sous la forme de la licenciement de l'employé. Mais les relations de travail peuvent durer une certaine période qui est clairement enregistrée dans le contrat et est connue à l'avance (la date spécifique ou l'apparition de la circonstance convenue). Un tel contrat urgent a ses propres caractéristiques, nous parlons et ira ci-dessous.
Commun avec un contrat perpétuel
Il devrait immédiatement commencer par le fait qu'entre les deux types de contrats de travail - urgent et indéfini - plus commun que l'excellent:
- la procédure de préparation, d'exécution et de résiliation est régie par les normes du Code du travail de la Fédération de Russie;
- conclu lors de l'admission au travail;
- sont élaborés en 2 exemplaires;
- pour la plupart, ils ont les mêmes éléments à partir desquels ils consistent (à l'exception d'un paragraphe, qui clarifie la date ou l'heure de sa résiliation);
- ils sont un moyen de délimiter les droits et les responsabilités des parties dans les relations de travail et en cas de litige des différends - la base de la protection des droits devant le tribunal.
Différences d'un accord indéfini
Malgré la nature commune et l'objet de la réglementation, le travail urgent de l'indéfinie est différent:
- réside dans une période strictement convenue (pas plus de 5 ans);
- contient une raison "supplémentaire" du licenciement - la fin du terme;
- sans instructions, la fondation sera considérée comme illégale.
Motifs de conclusion
Étant donné que le contrat de travail urgent influencent dans une certaine mesure les droits de l'employé (une raison supplémentaire de décision), la loi contient un transfert strict de motifs de sa conclusion (plus de 20 d'entre eux). Son expansion supplémentaire à la discrétion de l'employeur (après tout, il est avantageux de la conclusion de tels contrats) est inacceptable et encore plus, menace la responsabilité administrative.
En pratique, sa conclusion est pertinente dans le pare-troïka des cas les plus populaires. Et considérez-les:
- En cas de substitution d'un employé temporairement non-travail, lorsque, par exemple, une femme va en vacances de maternité ou de garde d'enfants, et les besoins des employeurs pour trouver un remplacement temporaire.
- Quand on effectue un travail saisonnier, par exemple, dans le domaine de l'agriculture: les cultures, les frais de récolte, etc.
- Rendez-vous à la position électorale, par exemple, par les résultats des élections, une personne reçoit un mandat de député.
- Quand une personne est créditée à l'Etat pour l'exécution d'une nature temporaire (jusqu'à 2 mois), par exemple, la réparation de la pièce, etc.
Tous les motifs énumérés dans la législation du travail peuvent être distribués sur:
- obligatoire - en présence dont la préparation d'un contrat de travail d'urgence est obligatoire (qui est, sur des raisons objectives, un contrat de travail à durée indéterminée est impossible de conclure en raison de la nature, la nature du travail);
- en accord des parties, mais seulement avec un groupe restreint de personnes énumérées au paragraphe 2 de l'art. 59 TK RF.
Comme mentionné ci-dessus, au moment de la compilation (ou remplir, si vous utilisez un formulaire officiel typique), il est nécessaire de préciser la base et se référer à l'article de l'article du Code. Si vous êtes un employeur, et dans l'intention ou à cause de la négligence n'a pas indiqué ce moment dans le texte du contrat, toute inspection examinera cette infraction.
La forme d'un contrat de travail d'urgence (travail à temps partiel) Vois ici.
Un exemple d'un contrat de travail d'urgence terminée Télécharger de nous.
particularités
Même lorsque le contrat a été conclu pour une certaine période, et si ce délai, mais aucune des parties ont des intentions aux relations de travail d'arrêt, cela signifie qu'il devient automatiquement indéfinie, et à l'avenir l'employeur n'a plus le droit de rejeter en raison à l'expiration.
Il y a des circonstances dans lesquelles il est nécessaire de prolonger la période marquée dans le contrat, mais en même temps - pendant une certaine période (qui est, pour préserver le caractère urgent du contrat). Il est tout à fait possible de le faire. L'extension du mandat est émis par l'accord complète le contrat principal. Mais la période pour laquelle les relations de travail est prolongé doit être à moins de 5 ans dans un ensemble avec la période initiale.
sous forme d'un accord additionnel à prolonger la durée du contrat de travail ici.
Un exemple d'un accord additionnel complété sur l'extension ici.
Maintenant, vous êtes familiarisé avec les caractéristiques d'un contrat de travail d'urgence, ainsi que des moments importants qui devraient être souvenaient lors du remplissage. La forme et l'exemple rempli du contrat vous aideront à prévenir les erreurs et les imprécisions au moment de sa signature.
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