Licenciement à votre demande - commande

départ volontaire est la façon la plus commune de rompre le contrat de travail entre l'entreprise (employeur) et l'employé. L'initiative vient de l'employé et la convention de gestion n'est pas nécessaire. Certaines règles doivent encore observer. Rejet de la demande implique d'une part, l'ordre pour le renvoi de l'autre.

Le plus souvent, l'ordre est écrit sous la forme Wm-8 (pour rejeter un) et Wm-8a (rejeté par certaines personnes), approuvé par le Comité d'Etat des statistiques RF ( décision du 05.01.04 № 1). Prépare les agents du personnel de commande en 2 exemplaires - le service des ressources humaines et le service de la comptabilité. Rassure sa signature et le sceau de la tête d'une institution. Rejeter la nécessité de se familiariser avec l'ordre, il signera. Rempli formulaire de commande sur l'ordinateur, le dossier de la main est autorisée.

Télécharger les formulaires, visitez le site: s'il vous plaît

Commencez le texte de l'ordre avec le nom légal de l'organisation, son code de l'entreprise. Il se trouve sur le site okpo.ru par nom de société, adresse, numéro de TVA, la tête de la famille. Obtenez les informations que vous pouvez sur le système EGRYuL.som libre, peut aider à la recherche d'un site skrin.ru. Code OKUD déjà inscrit sous la forme de la cellule. Après le mot « ordre » (écrit en lettres majuscules), titre du document, le numéro, la date de publication. numéro de commande contient des lettres et des chiffres. Par exemple, CR-57.

Dans la section suivante, « Stop l'action du contrat de travail de » saisir le numéro de contrat de travail (TD) avec l'employé et la date de sa signature. Si le contrat n'a pas été officiellement signé, traverser ensuite cette ligne. Date du dernier jour de travail dans le dossier de l'organisation après le mot « sac ».

Dans la partie suivante de la commande, écrivez le nom de la congé (dans le cas parental), son numéro de table (si disponible), le nom de l'unité structurelle, le département où il a travaillé, occupé par la position.

La section "La base de la résiliation (résiliation) de TD (licenciement)" doit être complétée correctement, indiquant le projet de TK de la Fédération de Russie sur la résiliation de TD. Ensuite, après le mot "base", écrivez le nom du document servi de base à la publication de cette commande. Dans ce mode de réalisation, il s'agit d'une déclaration personnelle. Faire un enregistrement de date, des numéros d'enregistrement.

La rangée du "chef de l'organisation" contient des signatures avec le décodage de la tête et l'employé licencié, qui est décrit dans le fait qu'il est familier avec le contenu de cet ordre sur le licenciement. Le dernier point de l'ordre "L'avis motivé de l'organisme syndical électoral par écrit" contient l'avis du comité syndical électoral. Le nombre et la date sont enregistrées ici. Remplissez la chaîne uniquement s'il existe un syndicat dans l'organisation. Ordre préparé s'appliquent à la signature.

Sur la base de la commande, suivez la carte personnelle (F. T-2), le compte rendu de l'employé des enregistrements correspondants. "Calcul de vote lorsque la résiliation (résiliation) d'un contrat de travail avec un employé (licenciement)" fait sous la forme de T-61. Passez-le d'une copie de la commande au service de la comptabilité. Il produira un calcul final dans la dernière journée passée. Dans une déclaration, un employé peut demander à lui donner des vacances avec le licenciement subséquent (remplir. T-6). La date de licenciement dans l'ordre, dans le dossier de l'emploi, la date d'obtention du diplôme, même s'il tombe sur une fête ou un jour de congé.

Les documents utiles peuvent être téléchargés:

Si le feu - le visage est responsable financièrement, l'ordre s'appuie sur l'absence de réclamations dans le plan matériel. Cela peut être une résolution sur la déclaration, en fonction des résultats de l'inventaire, un certificat est établi, une réception d'un membre de la brigade, etc.