La question de la retraite est très préoccupée par les deux employés de l'âge pré-retraite ou la retraite et leurs employeurs. Pour une plus grande mesure, en raison du fait que ni l'un ni l'autre partie veut être trompé ou d'admettre la violation flagrante en ce qui concerne la législation du travail de la Fédération de Russie. Bien qu'essentiellement il n'y a rien de compliqué et incompréhensible dans cette affaire. Le licenciement d'un retraité est un temps de travail régulier avec de petites nuances distinctives que nous allons examiner dans cet article.
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Comme vous le savez, en Russie dans un proche avenir ne prévoient pas de changement l'âge de la retraite Ni pour la population masculine, ni pour les femmes. Et donc, les hommes peuvent encore quitter en relation avec le début de l'âge de la retraite après l'exécution de 60 ans, et les femmes après avoir surmonté la frontière liée à l'âge de 55 ans (en passant, c'est la première période de l'âge de la retraite par rapport à d'autres pays). Faites attention au mot « peut », à savoir La réalisation de cette action, à savoir le licenciement, devrait se produire qu'à la demande du titulaire, nouvellement créé, et seulement ainsi. Et ce fait ne devrait pas dépendre de la volonté et les préférences de l'employeur. Dans tous les cas, il est dit l'article 80 TC RF.
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Ainsi, il se avère que si vous approchez déjà l'âge de la retraite, ou nous sommes déjà la peine de porter le statut fier du retraité d'honneur, vous pouvez écrire une demande de renvoi à votre demande. Voulez-vous vraiment? Bien sûr, si vous êtes plein d'énergie vitale, vous serez honorés dans une équipe et de la santé n'a pas besoin de calme et non surchargé problèmes de travail de la vie, puis continuer à travailler plus, comme on dit, « au profit de la mère patrie » et transférer leur expérience inestimable avec les jeunes du personnel.
Toutefois, si la situation est le contraire et que vous ne voulez pas continuer les relations de travail, vous pouvez écrire une demande de licenciement à tout moment, où vous devez spécifier la raison de cette décision sous la forme d'une phrase "en rapport avec la retraite" . C'est cette raison qui vous permettra d'éviter de travailler de deux semaines, comme d'habitude, cela se produit lors du licenciement de votre propre décision. Date spécifiée dans votre demande et sera un jour de licenciement.
Certaines caractéristiques du licenciement des travailleurs de la retraite peuvent être stipulées dans la convention collective de l'entreprise, par exemple le transfert éventuel d'un retraité au travail léger, offrant des congés supplémentaires à ses propres frais, fournissant des paiements matériels pour atteindre l'âge de la retraite, etc. Cependant, ils seront illégaux et donc non valides, s'ils enfreignent les droits de l'employé et le forçant à rejeter.
Après avoir signé le directeur de la demande de la société et de la commande de licenciement de l'employé, lorsque la cause est l'apparition de l'âge de la retraite (comme cependant, et lors de la mise en route, non liée à l'âge), il envisagera une indemnisation des vacances inutilisées ( le cas échéant) et faire une note.
Comme avec tout autre licenciement, le dossier de l'emploi est enregistré sur le licenciement de l'employé à sa demande, conformément au paragraphe 3 de l'article 77 du droit du travail de la Fédération de Russie, à savoir la raison spécifique du licenciement est indiqué, c'est-à-dire En relation avec la retraite. Grâce à cette marque, l'employé peut recevoir en outre certaines prestations fournies par les lois de la Fédération de Russie. La mention de la retraite peut être vue sur la carte personnelle de l'employé, qui peut être obtenue lors du licenciement.
Il n'y a pas de rares cas lorsque le retraité a tiré au nouveau lieu de travail ou le même, mais avec d'autres conditions de travail. Ce fait n'est pas une raison pour l'annulation des paiements de calculs de pension. La seule chose qu'il ne peut plus être licenciée de ce lieu de travail juste pour partir et ne pas travailler pendant 2 semaines. Celles. Il ne peut plus indiquer la raison de la retraite de licenciement.
Comme vous pouvez le constater, tout est tout à fait accessible pour comprendre. Apprenez et utilisez vos droits légaux, ne vous permettez pas de tromper, et notre portail est toujours prêt à vous aider dans toutes les affaires.
Un exemple d'une déclaration pour le licenciement d'un retraité ici.
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