Comment cesser de fumer

Si vous avez un enfant et que vous souhaitez arrêter de fumer, la législation actuelle du travail offre un tel droit. La procédure de licenciement des services de garde d'enfants a des caractéristiques importantes à observer.

Écrivez une application standard pour le renvoi à votre propre chef adressé à la tête de la société. Dans le texte de l'application, incluez le libellé: "Soins d'un enfant de 14 ans."

Cette raison ne vous dispense pas d'arrêter l'exécution des tâches de travail sur tous les jours. Laissez votre employeur sur la résiliation du contrat de travail pour une période d'au moins 14 jours avant de quitter le travail, comme prévu par le Code du travail. Une telle période est nécessaire qu'un autre employé puisse trouver à votre place. Si vous voulez cesser de fumer, vous pouvez spécifier cela dans une déclaration, mais la décision restera derrière votre superviseur. Il peut aller vous rencontrer et mettre une marque sur un entraînement obligatoire de deux semaines. Pour le renvoi avant cette période, des circonstances supplémentaires sont nécessaires comme en mouvement, l'admission à l'université ou au service militaire. La liste finale des motifs du Code du travail n'est pas enregistrée. La décision relative à un licenciement urgent est donc faite en coordination avec les autorités dans chaque cas individuel.

Si vous avez un enfant handicapé, spécifiez ce fait dans l'application. C'est-à-dire que la raison du licenciement sera "de prendre soin d'un enfant handicapé". Ensuite, la déclaration n'indique pas nécessairement, jusqu'à quel âge vous envisagez de prendre soin. L'application devra joindre un document médical confirmant l'invalidité d'un enfant si ces informations sont toujours manquantes dans le service du personnel de la société. Lors du licenciement pour cette raison, l'employeur ne peut pas insister sur le travail pendant deux semaines.

Curved par l'énoncé de tête doit être transféré au département du personnel de la société. Lors de l'élaboration d'une entrée appropriée dans le carnet de travail, assurez-vous que la bonne raison était indiquée - prendre soin d'un enfant de 14 ans ou un enfant handicapé. La présence de ce libellé vous donnera un certain nombre d'avantages à l'avenir. Par exemple, lors de la mise en contact de l'échange de travail ou du service d'emploi, vous pouvez compter sur un montant accru de prestations de chômage nommées et pour une période de paiement plus longue.

Beaucoup de femmes sont préoccupées par la question de la préservation de l'expérience de travail avec cette option de licenciement. Jusqu'en 2007, il y avait une expérience de travail continue avant le quatorzième anniversaire de l'enfant. À ce jour, le parent ne reçoit pas un tel droit.

Vous ne pouvez pas non plus compter sur la sauvegarde du lieu de travail de la société. Contrairement aux services de garde d'enfants jusqu'à 3 ans, vous n'êtes plus un employé de la société.

Travailler chez beaucoup enlève une mer de temps et de force. Si l'état matériel de la famille le permet, il n'y a rien de galoper que toute son énergie vous envoie à la levée des enfants.