Vous êtes-vous trouvé un nouveau lieu de travail ou ne vivez-vous simplement pas avec l'employeur et allez-vous nulle part - dans l'un de ces cas, vous devez écrire une demande de licenciement. Certains ont écrit dans leur vie plus d'une fois, mais font toujours des erreurs dans le processus d'élaboration, d'autres sont entrées en collision avec ce problème pour la première fois. Et ceux-ci et d'autres seront utiles pour lire cet article pour savoir avec certitude et exactement comment écrire correctement une lettre de licenciement.
"Casquette"
Comme dans toute autre déclaration, il est standard. Au début, écrivez le nom de l'entité juridique (institution, organisation), où vous travaillez, ainsi que le nom de la tête (directeur) dans le devoir. Ensuite, votre nom dans le cas parental, mais sans prétexte de "de" (c'est-à-dire qu'il n'est pas nécessaire d'écrire comme ceci: de Rostov I.i.)
Titre
Notre document a un nom - "Déclaration". Nous écrivons donc un mot et c'est avec une lettre majuscule. Écrivez-le au milieu de la ligne. Aucune phrase supplémentaire (par le type "Application de licenciement", "Demande de licenciement") n'a pas besoin d'ajouter. Tout est concis et clair: déclaration.
Partie principale
Il doit contenir vos besoins, exprimer votre volonté et votre décision. Un échantillon spécifié spécifique - comment il devrait être écrit, non. Essayez de formuler le plus clairement et compréhensible. Par exemple, comme celui-ci: «Je demande à résilier le contrat de travail, rejete-moi à votre demande le 29 juillet 2015." Ou simplement - sans mentionner le contrat de travail et commencer immédiatement par "Je me demande de me renvoyer ...". Les variations peuvent être quelque peu, l'essentiel est que vous écriviez avec compétence et en substance.
Application vide pour le renvoi Télécharger ici.
Un exemple d'application remplie de licenciement ici.
L'application se termine
A la fin, préciser la date et la signature. La signature dans ce cas, certifie votre volonté, confirme, et la date - sert de garantie que votre déclaration ne sera pas fait de fraudes et manipulations non rentables.
moments importants à faire attention à
Lorsque vous écrivez une application de licenciement, vous devez spécifier une date avec l'ajout d'une durée de deux semaines. Après tout, selon la loi, un employé doit aviser son employeur au sujet de son intention de quitter son employeur. C'est, par exemple, si vous écrivez une déclaration le 6 Juin, en ajoutant 14 jours, nous obtenons le 20 Juin. La demande doit indiquer ce que vous voulez quitter 20 Juillet.
Pas besoin d'écrire que vous demander de vous écarter du 20 Juillet. Venez dans le libellé de votre demande sans le prétexte de « C ». Dans le cas contraire, vous serez mis le feu le 19 et le 20 - vous ne fonctionnera plus. Si vous voulez que le dernier jour de travail pour être le numéro 20 et le préciser dans une déclaration sans prétexte de « C ».
Il semble élémentaire le fait que la demande de renvoi est un document écrit. Mais encore, il ne sera pas superflu de le rappeler. Votre déclaration orale, même si elle a toutes les raisons, n'a pas d'importance juridique pour votre employeur en matière d'emploi. papier uniquement avec des lettres, grosso modo, a une certaine valeur. Vous devez écrire une lettre de la main ou l'imprimer. Vous pouvez fournir des documents personnellement à la tête, mais vous pouvez utiliser les services de courrier et envoyer une lettre recommandée. Transfert par l'Office - aussi.
Créer une demande de renvoi est mal à l'aise. Il ne contient que plusieurs phrases en elle-même. La principale chose à se conformer à la structure et à adhérer à tous ces conseils que nous vous donnions plus haut.
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