Exemple de notification de réduction de l'état

En tant qu'employé de toute entreprise ou organisation située en Russie, vous devez connaître vos droits en termes de licenciement du travail. Le licenciement est pour de nombreuses raisons, l'un d'entre eux est de réduire le nombre d'employés (réduction de l'état).

Licenciement sur la "réduction de l'état" fourni article 18. Code du travail de la Fédération de Russie (partie 1). À propos d'un tel licenciement inattendu de l'employé doit notifier en deux mois. Si cela se produit plus tard, l'employeur peut être soumis au tribunal et le gagner. Sur la réduction des États (postes) sur lesquels une personne travaille, il doit signaler par écrit. La notification est écrite en deux exemplaires, sur laquelle l'employé est peint et il est stocké dans l'entreprise.

Le même article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit qu'il est possible de réduire l'employé si une entreprise ou une organisation n'a aucune occasion de lui fournir un autre emploi sur ses qualifications. En outre, l'employé peut offrir d'aller au poste ci-dessous. Une telle traduction désavantageuse est prévue à l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie (partie 3). Si la possibilité de nouveaux travaux existe, les postes vacants devraient également être signalés dans cet avis de réduction des États.

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L'employeur peut ne pas offrir à un employé une nouvelle position s'il n'a pas une telle possibilité.

Un employé qui a été informé du licenciement peut quitter plus tôt que cela lui prévoyait par l'avis. Dans ce cas, il doit écrire une déclaration correspondante et l'employeur doit le satisfaire.