Comment couper un employé

La réduction est l'une des procédures les plus désagréables que pour le travailleur et pour l'employeur. À une telle étape, vous devez aller lorsque l'entreprise connaît des difficultés financières, modifie son profil de ses activités ou est généralement fermée. La tête prend une grande responsabilité, car avec la réduction des employés, vous devez remplir un certain nombre d'actions obligatoires afin que tout soit conforme à la loi.

Si le propriétaire de l'entreprise réduit le nombre d'employés, alors l'avantage reste À leur position peut profiter de: des travailleurs ayant une plus grande productivité, une famille, qui sont des "brouillards" deux et plus de non-travaillant, une personne blessée dans ce travail, des soignants, des personnes handicapées.

L'employeur doit pour deux mois civils, si d'autres endroits de la société offrent un autre subordonné poste vacant. Il n'existe pas de possibilité, puis informez le travailleur, au plus tard 2 mois, sur le prochain licenciement. Pour ce faire, écrivez d'abord ordre.

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Ensuite, subordonner pour fournir un avis écrit à la peinture qu'il connaît avec la commande. En cas de déni de l'employé à signer une loi, vous devrez compiler un document sur le refus de vous familiariser avec l'alerte.

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L'agent d'abréviation de licenciement, la tête doit payer un paiement monétaire dans le montant du salaire mensuel (subventions de week-end). Ensuite, l'ancien employé était toujours censé payer une indemnisation de la société. Le dernier tiers est émis, à condition que l'abréviation ait attribué le statut des chômeurs Échange.

Il existe des catégories de travailleurs qui ne conviennent pas à la réduction de: femmes enceintes qui sont dans les prochaines vacances, mère solitaire avec de jeunes enfants (jusqu'à 14 ans).

Observez la législation, ne juliez pas. Sinon, vous aurez des problèmes. Si le subordonné soumettra une plainte aux autorités de la justice, il devra payer tous les paiements de l'employé remplis et que la Cour imposera des sanctions à votre entreprise.