Comment changer un horaire régulier

Un horaire régulier nous permet de publier une structure, une composition standard, un numéro de personnel d'une organisation. Il contient une liste de toutes les unités structurelles, spécialités, postes, professions, qualifications sont également indiquées, le nombre d'unités à temps plein, la quantité de rémunération. Parfois, il est nécessaire de modifier certaines modifications apportées à la planification.

À l'entreprise, il peut y avoir des changements réguliers de temps à autre: une nouvelle position est introduite (département), le personnel est réduit, les tarifs tarifaires, les salaires, sont renommés publications. Toute modification est reflétée dans un horaire régulier. Cela peut être fait de telles manières:

apporter des modifications en faisant une ordonnance appropriée (appliquée s'il y a des changements mineurs);
approuver un nouvel horaire avec un autre numéro d'enregistrement (suivant dans l'ordre).

S'il est nécessaire de modifier le calendrier actuel du personnel, le responsable de l'unité structurelle écrit une note de service au responsable de l'entreprise, ce qui indique la nécessité de mettre en œuvre des changements avec leur justification économique. Le chef de la société publie une commande pour apporter des modifications à la planification (elle est établie sur le formulaire d'entreprise). Dans un document, toutes les modifications sont répertoriées. L'ordre de la commande est divisé de manière conditionnelle en deux parties: une déclaration, administrative. Dans la première, il est conseillé de spécifier les motifs pertinents (par exemple, l'amélioration de la structure de l'entreprise, la réorganisation de la société, etc.). Le nouveau programme de dotation est activé sur la base de l'ordre de la tête.

Si l'entreprise a une structure complexe de l'organisation (dans différents départements, il est identique dans le titre de postes), il est recommandé d'indiquer une position afin d'indiquer la position, une division structurelle. Tous les changements sont amenés aux travailleurs, ils sont également conclus dans des livres de travail.

La réduction du nombre d'organisation est l'élimination des unités individuelles régulières de l'annexe; la réduction de l'Etat est l'exclusion des postes. Dans tous les cas, les employés réduits devraient être évités sur les licenciements en deux mois, à savoir Un nouveau calendrier de dotation sera en mesure d'entrer en vigueur cette fois-ci. Si les termes importants sont modifiés (paiement du travail, le nom), l'avis des employés se produit également en 2 mois. Si un employé ne veut pas travailler sur les conditions spécifiées, le contrat de travail est résilié.

Ici vous pouvez télécharger:

Le nombre de changements d'horaire prévus par la loi ne se limite pas et doit être effectuée au besoin. Le précédent calendrier régulier après la nouvelle introduction doit être conservé pendant 3 ans dans l'archive.