Comment prolonger le contrat de travail urgent

À ce jour, le travail est assez courant est le contrat de travail. Un tel document a une période de travail spécifique. Par exemple, il peut être émis pour un, deux ans ou cinq ans. Mais que faire lorsque l'action d'un tel contrat prend fin? Faisons connaissance de manière plus détaillée avec l'ordre de son extension.

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Lorsqu'elle est utilisée

En fait, cette forme de relation contractuelle est utilisée assez souvent. Il est principalement pratique pour l'employeur - il a le droit de "dire au revoir" avec son employé après une certaine période de temps. En règle générale, un tel document est émis dans le cas de:

• effectuer des travaux saisonniers;
• remplacement d'un autre employé à un moment donné;
• adoption de stage ou de formation professionnelle;
• exécution des tâches de l'employé manquant (pour une période de pas plus de 2 mois);
• mise en œuvre des activités de travail à l'étranger.

La procédure de compilation d'un contrat urgent et ses caractéristiques sont décrites dans 10 Chapitre du Code du travail (TC) de la Fédération de Russie.

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Qui peut désigner

Selon les lois de la Fédération de Russie, un tel accord peut utiliser des entrepreneurs privés ou des employeurs inscrits officiellement inscrits au nombre total d'employés de moins de 35 personnes.

Dans le même temps, la société conclut un document d'accord des parties:

• avec des employés de l'âge adulte, négociant la nature saisonnière du travail;
• avec des retraités, mais seulement s'il y a un certificat de santé;
• avec des personnes pour travailler sur le combat, les stages, l'exécution des fonctions d'emploi d'un officier supérieur, ainsi que d'autres conditions spécifiées dans st. 59 tk rf.

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Extension du document

En tant que tel ordre d'extension claire d'un contrat de travail urgent n'existe pas. Un employé, basé sur une situation spécifique, sélectionne sa méthode. Le moyen le plus optimal de la situation est le consentement mutuel des parties. Si la période du document prend fin, et l'employeur est intéressé à préserver son personnel, il peut initier indépendamment le renouvellement du contrat dans les conditions précédentes ou pour offrir à un employé un nouvel endroit dans son entreprise.

Une image complètement différente se déroule, lorsqu'un employé veut rester sur son lieu de travail et que la tête ne veut pas prolonger le contrat de travail. Mais il y a une nuance ici: la société est obligée de "rappeler" un employé à la fin du document minimum de 3 jours ouvrables. Si cela n'est pas fait, alors selon la loi, il devient automatiquement indéfini. En utilisant des "astuces" similaires, préparez-vous à des procédures judiciaires auxquelles les employeurs vont dans ce cas.

Sur notre site, vous pouvez trouver:

• Exemple d'échantillon d'un contrat de travail urgent;
• Échantillon exemplaire de remplissage du contrat de travail urgent;
• 
  Un échantillon de la réclamation devant la Cour dans le non-respect des conditions du contrat de travail pour son extension;
• Échantillon approximatif de la réclamation avec une demande de résiliation du contrat de travail urgent.

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Renouveler le contrat

Lorsque le chef de l'entreprise s'intéresse à un employé particulier, une telle forme d'extension d'un contrat de travail est la plus souvent utilisée comme son renouvellement. De plus, cette méthode de documentation est appliquée si l'employeur n'est pas pleinement confiant dans son employé, mais n'est pas prêt à «faire partie» immédiatement avec elle. Pour la base d'un nouveau contrat, en règle générale, les conditions de travail précédentes sont prises, mais elles peuvent être complétées sans aucun problème ni changement à la demande de la gestion de l'entreprise. Depuis l'employé, il est nécessaire d'écrire une déclaration avec une demande d'étendue du contrat. En tout cas, il ne faut pas atteindre les principes législation du travail de la Fédération de Russie.

Vous pouvez télécharger chez nous sur le portail:

• Exemple d'exemple de la demande d'un employé pour prolonger le contrat de travail;
• Exemple rempli d'application pour l'extension du contrat.

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Accord supplémentaire

Une autre option pour prolonger le terme de contrat de travail est la signature d'un accord spécial. Cette méthode est largement utilisée par de nombreuses entreprises, malgré le fait qu'il soit appelé «controversé» dans la pratique juridique. Son ambiguïté est due au fait que, dans le Code du travail, une description spécifique d'un tel accord n'est pas fournie. Par conséquent, il est recommandé d'utiliser les services d'un spécialiste expérimenté.

Il est important d'indiquer dans l'accord que la durée du contrat change et non étendue. Sinon, un tribunal peut le reconnaître invalide.

Une exception aux règles est de concevoir un complément aux femmes enceintes - ici sous la législation, le terme est renouvelé. Dans le même temps, l'employé doit écrire une déclaration avec une demande de «retard» le fonctionnement du contrat de travail dans le cadre de la garde d'enfants.

Télécharger maintenant:

1. Exemplaire de demande d'échantillon pour un contrat de travail urgent;
2. Échantillon approximatif de remplir les fournitures à un contrat de travail urgent.

Si vous agissez dans le cadre de la législation du travail, vous ne devriez pas vous inquiéter de l'extension du document. L'essentiel est d'obtenir un accord mutuel avec la gestion de l'entreprise afin que l'employeur soit intéressé par vous comme un cadre de travail précieux.