demande de renvoi pension

La procédure de licenciement en Russie est régie par les normes code du travail. L'événement associé à la retraite provoque de nombreuses questions des citoyens. Après tout, longues relations de travail établissent une certaine spécificité sur le processus de résiliation du contrat de travail. Tout d'abord vous devez savoir comment créer un document de base pour démarrer le processus approprié. Pensez à comment faire une demande de licenciement dans le cadre de la retraite.

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Les normes juridiques

Pension est une compensation pour de nombreuses années de travail. Par conséquent, l'employé du « âge vénéré » est donné le droit à tout moment d'arrêter les activités de travail. Malgré cela, il est tout à fait le cas échéant d'utiliser ces privilèges. Devenir un retraité, il est possible de continuer à travailler sur l'expérience de travail, parce que la loi, l'employeur n'a pas le droit de résilier le contrat avec l'employé que pour cette raison.
motifs principaux de la cessation des relations de travail sont appliquées à tout citoyen de travail, y compris ceux qui ont atteint l'âge de la retraite. Ils sont tous énoncés dans l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.

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règles généralement acceptées

Résumant ce qui précède, nous notons les principales nuances de procédure d'un tel:

• La raison de la prise en charge d'un repos bien mérité ne peut être le désir personnel de l'employé.
• L'âge défini par la loi ne donne pas l'employeur le droit de licenciement forcé.
• Il est exclu que le travailleur de deux semaines d'habitude travaille si nécessaire à la retraite ( art p.3. 80 TC RF).
• la date est déterminée par le détachement d'un retraité et fixé dans l'application.
• Toutes les combinaisons du personnel (conclusion d'un contrat d'urgence, passer à d'autres postes vacants, etc.) sont effectués uniquement à la demande d'un tel employé.
• Dans la présentation du document, la formulation « A sa demande, dans le cadre de la retraite, est indiquée sur l'intention. Le même enregistrement sera marqué dans le dossier de l'emploi. Une indication de la raison d'être licenciement aidera à éliminer encore des situations controversées, mais pas considéré comme obligatoire.

S'il vous plaît noter: si le retraité à la retraite continuera à travailler et rejeté, l'enregistrement avec la note « Avec la retraite » dans le livre du travail est plus mis.

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Exceptions

Cependant, il y a des cas isolés qui permettent à l'employeur de se retirer des règles généralement acceptées ( st. 81 TC RF):

1. Un employé de la catégorie des citoyens relevant de la limite d'âge. Pour eux, la loi prévoit l'âge de la retraite limite:
   • employés - 60 ans;
   • les employés du ministère de l'Intérieur - de 50 à 65 ans, selon la position détenus;
   • les enseignants - 70 ans.
2. La liquidation de l'entreprise donne le droit aux pensionnés de licenciement pour des raisons générales.
3. Il est possible de transférer à un emploi moins difficile si un employé des anciens années a été délivré un groupe de personnes handicapées.

Toutes les caractéristiques de la cessation des relations de travail avec les retraités peuvent figurer dans la convention collective de l'entreprise. Cependant, ils ne doivent pas déplacer les principes de la législation du travail et porter atteinte aux droits de ces employés.

convention collective modèle ici.

convention collective échantillon ici.

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Recommandations pour la préparation de l'application

La forme unifiée d'un document par la loi dans ce cas n'est pas établie, mais il faut respecter les règles générales:

1. La présence du bouchon est nécessairement. Dans ce document, écrire les données:
   • entreprises;
   • superviseur direct;
   • retraité amical.
2. Dans le corps de la déclaration, outre les instructions de l'expression sur le licenciement de sa propre initiative, ajouter une bonne raison - en raison de la retraite. Ne pas oublier d'indiquer la date de résiliation du contrat de travail.
3. sur lent article 80 TCPour justifier la date du licenciement spécifié sans travail obligatoire.
4. Mettez la date et la signature.

Ne pas oublier d'enregistrer votre déclaration, mettez le visa du leader et faire une copie de celui-ci.

Télécharger sur notre site:

• Déclaration d'un retraité de licenciement;
• Rempli retraité échantillon de demande de renvoi;
• Ordre de l'ordre de renvoi (formulaire T-8);
• Un exemple d'un ordre de renvoi (forme T-8).

Les soins de pension sont une raison respectueuse du licenciement. Par conséquent, des problèmes ne doivent pas être émis avec cet événement. Il est important de faire une déclaration appropriée pour se conformer à la réglementation - alors aucun leadership de l'organisation ou le personnel ne restera des questions supplémentaires.