Chaque employé de l'organisation a le droit de défendre ses intérêts et libertés, comptant sur législation du travail. Les types de différends de travail fréquemment présents comprennent des désaccords entre l'employeur et l'employé qui sont apparus lors du rejet de ce dernier. À l'heure actuelle, ce processus est souvent accompagné d'infractions de la direction. Si vous êtes devenu victime d'une résiliation illégale de relations de travail, dans cet article, vous trouverez une réponse à la manière de faire une demande de rétablissement de la justice.
Avion juridique et justification du licenciement
Les problèmes d'infractions sont classés comme des conflits de travail individuels. Ils sont régulés non seulement législation du travail, mais aussi légal civil. À cet égard, des caractéristiques spécifiques des procédures judiciaires se produisent. Il existe deux options pour la libération de l'employé du poste de bureau: de ses motivations personnelles et de l'initiative de l'employeur. Selon le deuxième principe, il est souvent licencié avec une falsification ou des arguments déraisonnables pour mettre fin aux relations de travail. Dans le même temps, la législation établit une liste claire des motifs de licenciement à la demande de l'employeur ( st. 81 TC RF). Il est montré dans la figure ci-dessous.
De plus, aucune des raisons doit être accompagnée d'une procédure appropriée. La retraite des normes établies de la loi (le caractère déraisonnable des motifs du licenciement et du non-respect d'une certaine procédure) peut être considéré par un employé comme une violation de ses droits de travail et d'appeler l'inspection de l'emploi, le procureur bureau ou devant le tribunal.
Plainte de l'inspection du travail
La soumission des prétentions à l'Inspection du travail de l'État (ci-après dénommée GIT) a une procédure de coût de la main-d'œuvre inférieure à celle d'un appel au tribunal. Par conséquent, la lutte avec l'employeur "négligent" commence par l'appel à cette instance. Pour ça:
- Découvrez quelle inspection votre entreprise est corrigée pour décider de son adresse et découvrez le nom de la tête.
- Écrivez une lettre pour reconnaître le licenciement illégal et la restauration d'un employé au même endroit. Une telle application doit contenir:
- Nom du git et le nom de la tête.
- Données personnelles de la victime (nom complet, adresse de résidence et travail).
- La présentation dans le style de la correspondance commerciale de faits concrets qui violent les droits de l'employé.
- Spécifier la demande de reconnaître le licenciement non valide.
- Soumettez une demande écrite pour la restauration des droits violés dans un délai d'un mois à compter de la date de cessation des relations de travail.
Adresses des inspections du travail ici.
Des échantillons d'application sont disponibles sur notre site Web:
Formulaire de demande dans l'inspection du travail;- Un exemple d'application d'une inspection de l'emploi.
Prétendre au tribunal
Si les circonstances de licenciement n'ont pas d'infractions évidentes et que l'affaire se qualifie comme complexe et enchevêtrée, elle ira immédiatement au tribunal. Pour ces activités, la loi fixe le délai maximum - 3 mois à compter de la date de signature de la commande. La période d'appel peut être restaurée par la pétition. Les cas pertinents sont considérés par les tribunaux de district de première instance.
Modèle de patin pour la restauration de la revendication ici.
Un exemple de pétition pour la restauration de la revendication ici.
Forme et contenu de la revendication
Un tel document doit répondre à toutes les exigences de la jurisprudence russe. Par conséquent, lorsqu'il est compilé, adhérer aux règles généralement acceptées:
- Démarrez la clairance de l'en-tête. Spécifiez-le:
- nom du tribunal;
- plaignant de données personnelles;
- détails du défendeur (nom de l'organisation, son adresse légale).
- Dans le corps du document, préciser les faits que vous rencontrez d'appliquer à la cour. Tous les arguments pour renforcer la preuve que les motifs de la résiliation du contrat de travail sont falsifiés ou réservés aux principes du Code du travail.
- Faites une liste des documents d'accompagnement (une copie de l'ordonnance d'admission au travail, livre du travail, etc.), mettre la date et la signature du personnel.
Placez la demande en se basant sur des exemples d'applications de notre site Web:
- Une application typique pour renvoi illégal;
- Un exemple d'une demande de rejet illégal;
- Suit sur l'illégalité du licenciement du militaire;
- Exemple de demander l'illégalité du rejet d'un militaire;
- Suit sur l'illégalité du licenciement des organes des affaires intérieures;
- Echantillon selon la revendication sur l'illégalité du rejet des organes des affaires intérieures.
Appel au bureau du procureur
Les pouvoirs du bureau du procureur ne sont pas très différents de la compétence de GIT. En conséquence, la déclaration de citoyen licencié illégalement est établie sur le principe décrit pour l'inspection du travail. En conséquence, sur le fait de l'inspection effectuée et lorsqu'il est révélé par des violations brutes de l'employeur, le Procureur sera décidé de s'appliquer à la Cour avec une demande de rétablir le demandeur au même lieu de travail ( st. 45 Code de procédure civile de la Fédération de Russie).
Plainte de licenciement illégale on a.
Exemple de plainte sur le licenciement illégal sur le site.
Il est nécessaire de comprendre que l'inspection du travail est la même que le bureau du procureur, qui ne s'est engagée que conformément à la procédure de licenciement. À partir de leurs exigences et des prescriptions, vous pouvez vous désabonner avec compétence. Par conséquent, seule une demande habilement compilée peut garantir le succès dans le résultat du conflit.
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