Échantillons des plaintes dans l'inspection du travail

Tous les employeurs savent quelle est la législation du travail. Ce n'est tout simplement pas tous les propriétaires d'entreprises exécutant clairement les articles prescrits Kzota. Dans ce cas, il n'est pas chanceux envers les employés de la société. Le directeur comprend que peu de travailleurs commenceront à défendre leurs droits en raison de l'ignorance de la loi. Par conséquent, la violation du code du travail devient régulière. Plus, plus le délai de salaire est important, les régimes de jour de travail établis par le Code du travail de la Fédération de Russie ne sont pas remplis, aucun paiement pour les heures de travail parascolaires, etc. Les subordonnés doivent répondre aux violations. Cela nécessite d'envoyer une plainte à l'inspection de l'emploi. Comment écrire une plainte, lire ci-dessous.

La formulation correcte de la plainte (déclarations) est tout ce qui est nécessaire pour résoudre votre conflit avec l'employeur. Pour ce faire, apprenez ces points législation du travailqui enfreint le délinquant. Faire les déclarations nécessaires. Cette action permettra sans émotions, des mots inutiles de plainte. En cela, tout devrait être essentiel.

Le chef de la plainte est rempli dans le coin supérieur de la droite. Écrire à quoi Établissement de travail Vous faites une application, spécifiez son adresse. Ci-dessous remplir des informations sur vous-même: Nom complet (complet), adresse prête, lieu de travail, position, numéro de téléphone. Considérez: sans numéro de téléphone, la demande n'accepte pas. Droit sur notre téléphone Télécharger

Adresses des inspections du travail.

De la nouvelle ligne, écrivez la grande lettre - la plainte. Bully ci-dessous, spécifiez le texte de la revendication elle-même sous forme libre. Lors de la rédaction d'une application, utilisez les règles de la correspondance des entreprises:

Rappelez-vous la langue russe, ne faites pas d'erreur. Ne vous inquiétez pas, la plainte sera considérée, sera considérée avec les erreurs. Pourtant, il est préférable d'essayer d'écrire une présentation compétente de votre problème.
La deuxième règle est la précision, la présentation. Décrivez considérablement les informations. Les faits ne devraient pas être non fondés. Ne décrivez pas la position des choses sur la base de l'attitude subjective d'une personne particulière. Ne pas étirer le texte avec des descriptions inutiles. Définissez l'essence pour y être basé, il était possible de faire une évaluation adéquate de ce qui se passait.
Même si vous souhaitez faire appel de manière anonyme, les contacts doivent encore spécifier. Seulement sur eux des spécialistes pourront vous contacter pour résoudre le problème avec la tête.

Dans la partie principale de la demande, assurez-vous de spécifier le nom de l'entreprise où vous travaillez ou travaillé. L'adresse juridique de celui-ci, les détails du passeport de l'employeur (nom de famille, nom, patronymique), si nécessaire - un comptable. Écrivez des dates précises pour le lieu de travail, licenciement si ce fait est présent. Ci-dessous sur les articles, décrivez vos exigences. Mettez la date d'écriture des plaintes, signature. Faire une photocopie. Si aucun appel compétent n'est obtenu, contactez instance en ligne.

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Envoyez une plainte par courrier en tant que lettre recommandée, enregistrez le chèque. En présence de temps libre, allez à l'inspection des conflits de travail à proximité. Un spécialiste qui fera une réclamation est obligé de mettre une signature. À l'expiration du mois, vous aurez contribué à résoudre le problème.

Vous pouvez maintenant défendre le droit en cas de violation par la tête de leur entreprise. Si vous n'avez pas atteint le résultat, décidez de la cause dans l'institution judiciaire.