Comment calculer la rémunération du licenciement

La procédure de licenciement inclut non seulement des "rouleaux papier" et un certain nombre de problèmes problématiques, mais aussi une "gratitude agréable" pour travailler sous forme de récompense matérielle. Le calcul complet implique le paiement de l'équilibre salarial pour le dernier mois de travail et de compensation des vacances inutilisées. De plus, le guide de WISP peut remercier l'employé de son professionnalisme en permettant le salaire. Entraînons plus en détail comment calculer la compensation lors du licenciement.

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Les principales dispositions de la législation du travail

St. 80 Code du travail (TC) de la Fédération de Russie oblige l'employeur à établir un règlement complet avec son employé en cas de résiliation du contrat de travail. Il est très important que le paiement soit le jour du licenciement, et non la veille ou la plus tard. Selon la législation de la Fédération de Russie, cette indemnité est composée de:

1. Salaires pour le dernier mois de travail, y compris toutes les indemnités et tous les prix pour le contrat de travail.
2. Remboursement des matériaux pour des vacances inutilisées, y compris légalement des jours de repos des dernières années. Une exception ne peut être que le licenciement associé à une infraction disciplinaire.
3. Avantages de la production, qui est attribué dans le cas de:

• appel à un service militaire;
• liquidation ou réorganisation de la société (dans la quantité de salaire pour le mois pour la production principale, deux semaines de revenus - pendant le travail saisonnier);
• reconnaissance de l'incapacité de l'employé;
• refus de travailler à un nouvel endroit / pour une autre position (en même temps, le montant du paiement sera égal à un salaire de deux semaines - selon 178 c. Tk rf.).

Considérez le calcul de chaque paiement séparément.

Télécharger maintenant:

1. Un exemple d'échantillon de la déclaration remplie de licenciement à son propre accord;
2. Exemplaire d'échantillon d'échantillon de licenciement;
3. Élimination de l'échantillon approximatif de la résiliation du contrat de travail;
4. 
   Un exemple d'échantillon de l'élimination complétée de la cessation du contrat de travail;
5. Échantillonnage approximatif d'une demande de vacances avec licenciement ultérieur;
6. Échantillon approximatif d'une demande de vacances complétée avec licenciement ultérieur.

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Salaire, Dumping et Primes

Cette partie de la rémunération comprend le paiement du temps passé par l'employé pendant une certaine période à la date du licenciement, en tenant compte des coefficients de production, des indemnités et des primes. Cependant, cela n'a rien à voir avec l'avance et les calculs du mois précédent - ces paiements comptent un peu plus tôt de paiements ( st. 127 TC RF).

Examinons l'exemple de la manière dont le calcul est calculé dans ce cas:

Le 15 avril 2014, le premier spécialiste du commerce "Mir" Ivanov Ivan Ivanovich est rejeté conformément à une déclaration sur sa propre demande. Le salaire d'Ivanova, prescrit dans le contrat, est de 10 000 roubles. Compte tenu du fait que les jours ouvrables de 22 avril, dont il a effectivement travaillé 10, le montant résiduel des salaires est déterminé comme suit:

SN (avril) \u003d salaire / jours ouvrables × × 32 000/22 × 10 \u003d 4545 frotter.

Toutes les surcharges et les primes de production sont calculées après la fin de la taille du salaire terminée. Pour cela, le montant final est multiplié par le coefficient de surtaxe.

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Jours de vacances inutilisés

La législation de la Fédération de Russie Il a été établi que lors de la mise en service de l'employeur s'engage à effectuer un calcul complet avec les subordonnés pour les jours de congé non utilisé ou offrir à un employé de «s'envoler» à sa capacité à rejeter. Le plus souvent, le "loisir honoré" est divisé en plusieurs parties et est utilisé 2-3 fois par an. Cependant, il y a des cas lorsque les jours des jours fériés sont présentés depuis des années. Une telle option est contraire aux canons Tk rfMais il offre la possibilité d'obtenir le montant de la rémunération des vacances pour tous les temps inutilisés pour les loisirs.

Nous analyserons le calcul de la compensation des vacances «négligées» sur l'exemple:

Nous continuons la situation décrite précédemment avec l'employé de CJSC "MIR" Ivanov. Il travaille à l'entreprise de janvier 2014 et quitte en avril de cette année. Sur la base de cela, le nombre de périodes de vacances supposées qu'elle est déterminée comme suit: 28 jours (selon TC) / 12 mois par an × effectivement passé 3 mois \u003d 7 jours.

La quantité de compensation des vacances inutilisées (KO) est calculée par la formule:

KO \u003d (zpsyl / kdney) × He, où:

• ZProShl - les gains moyens au cours de la dernière année (ou réellement passé plusieurs mois);
• Kdney - le nombre mensuel moyen de jours calendaires;
• Il est inutilisé des jours de vacances.

Conseil: Utiliser pour calculer la compensation calculatrice en ligne - Cela réduira considérablement votre temps.

Appliquer la formule pour notre cas. Compte tenu du salaire d'Ivanov, 10 000 roubles. Et le nombre de jours les a réellement dépensés, le montant de la prestation sera: 35000/45 \u003d 5444 roubles.

Important: Si un employé a immédiatement pris tous les jours de vacances et, lors de la licenciement, il s'avère qu'il "baisée trop", la comptabilisation de la société n'arrête pas de dépasser le montant au cours du calcul final.

Pour des calculs dont vous aurez besoin:

1. Calculatrice pour calculer les jours de vacances et la compensation;
2. Formules de base pour calculer la compensation lors du licenciement;
3. Exemples pour le calcul des jours de vacances inutilisés.

Calculer la compensation du licenciement est complètement difficile. Il est seulement nécessaire d'avoir des connaissances de base dans l'industrie des mathématiques et d'utiliser les recommandations de cet article. N'oubliez pas que vos droits sont inscrits dans la législation du travail et, en cas de violation, vous pouvez contacter la Cour en toute sécurité.