Pour calculer les vacances, il est nécessaire de connaître la durée réelle de la période estimative, le salaire des employés pour cette période et la durée des congés en jours civils. formule visuelle, vous verrez plus.
La comptabilité d'exercice et le calcul des jours fériés sont régies par la loi
Lors du calcul de la libération devrait être compter sur les actes réglementaires suivants:
- Les règles pour la fourniture de vacances sont définies dans chapitre 19 Tk RF.
- V tK RF article 114. On dit que les employés sont un congé annuel garanti payé « milieu » par, est préservé le lieu de travail pour cette période.
- V Résolution n ° 922 « Sur la procédure de calcul des salaires moyens » Les règles de calcul des gains moyens pour les jours fériés sont indiqués.
- L'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie Il dit que les vacances devraient calculer et verser à l'employé au plus tard trois jours avant le début réel de vacances.
Durée de la période de règlement
La période estimée est, en règle générale, une année civile, à savoir 12 mois (mais il peut l'être que dans une convention collective, un autre est enregistré - partie 6 Art. 139 TC RF). Mais dans la plupart des cas, au cours de cette période, l'employé a interrompu l'activité pour une raison valable, par exemple, a été désactivé, il était en vacances à ses propres frais ou n'a pas fonctionné en raison du temps d'arrêt en raison de la faute de l'employeur (complet liste le paragraphe 5 de la Résolution n ° 922). Ces périodes doivent être exclues de la durée totale de la période estimée.
La durée souhaitée est le nombre de jours au cours des mois passés et entièrement en mois, partiellement élaboré.
Pour mois entièrement dépensés La période souhaitée est considérée comme:
Pour chacun des partiellement travaillé mois:
Pour connaître la durée de la période estimée, toutes les valeurs obtenues restent.
Si une personne a travaillé moins d'un an, la période de travail complète doit être prise en compte jusqu'au dernier numéro du mois précédant celui dans lequel les vacances commencent. C'est-à-dire que si une personne part en vacances, disons, le 25 avril, vous devez prendre en compte l'intervalle de temps de la date d'emploi jusqu'au 31 mars.
Résumé des revenus pour la période estimée
Décider des périodes de temps usées, il est nécessaire de calculer à quel point un employé gagné pendant cette période. Il est important de garder à l'esprit que tous les comptes sont pris en compte! (La liste complète est présentée dans c.2 Réglementation numéro 922.). Nous pouvons généralement dire que pour déterminer les gains moyens, le salaire est pris en compte pour le temps passé, ainsi que des primes, des indemnités, des indemnités et des surtaxes directement liées à l'activité du travail. Les comptes d'accueil associés à une invalidité temporaire, aux paiements et à la rémunération d'une nature sociale ne sont pas pris en compte, tels que l'aide matérielle, la rémunération du logement, la nutrition, les voyages.
Calcul des bénéfices moyens de jour
Les vacances sont calculées par la méthode «moyenne», vous devez donc calculer le bénéfice moyen de la journée. À cette fin, l'ensemble du salaire payé de la période passée (paragraphe 3) se divise pour cette période (paragraphe 2).
La quantité totale de vacances
Il n'en reste que de multiplier le montant résultant au nombre de jours de vacances, le montant final et sera la taille des jours fériés.
En comptabilité, le calcul des vacances est établi sur une forme spéciale: une note - le calcul du formulaire T-60, vous pouvez le télécharger ici:
Formulaire unifié T-60 on a.
Nuances concernant l'accumulation de vacances, abondent. En particulier, le mois ne peut être considéré comme complet, si, par exemple, le travailleur était silencieux pendant trois jours et après trois jours, cela fonctionnait davantage. Mais le principe de calcul est un et assez simple.
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