En cas d'invalidité, une personne reçoit un congé de maladie, sur la base de cela, la société produit le paiement nécessaire. Si un citoyen travaille à temps partiel, il a le droit d'obtenir plusieurs feuilles hospitalières (fournies à chaque employeur).
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Si un contrat de travail a été conclu, un employé peut recevoir une indemnité d'invalidité (selon la loi du COCI). Dans le même temps, la loi n'indique pas quel lieu de travail est en question (principal ou supplémentaire). Par conséquent, les paiements sont effectués à chaque entreprise où l'employé travaille. Depuis 2012, des modifications ont été apportées aux exigences du ministère de la Santé, du Développement social, selon lesquels des paiements à l'hôpital au cours des travaux principaux, sont simultanément uniquement si l'employé a une expérience de deux ans de travail à temps partiel ( dans la même entreprise). Sinon, la compensation ne peut être obtenue que sur le travail principal. Mais si une personne au cours de cette période a effectué des travaux à temps partiel sur un employeur différent, il peut être payé sur l'un des travaux actuels à choisir (à partir du deuxième employeur, un certificat est à condition que les paiements n'étaient pas conduits).
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Remplir une feuille d'hôpital à temps partiel est la même que la conception de ce document pour le travail principal. La seule chose dans une colonne spéciale est la marque opposée aux mots "lieu de travail principal", "compact". Une feuille à temps partiel indique le numéro de l'hôpital principal. Description du remplissage de la feuille d'hôpital est disponible dans n ° 624N du ministère de la Santé et du développement social de la Fédération de Russie du 29.06.2011., avec considération addition à partir de 2012
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Un employé doit recevoir tant de feuilles d'invalidité à l'hôpital comme il a des employeurs. Chaque feuille est fournie à la destination. Du moment de la réception du document de l'employé, l'employeur charge l'avantage pendant 10 jours. Il est payé le jour du salaire le plus proche après avoir pris une décision sur la comptabilité. L'hôpital à temps partiel est payé en fonction des calculs de la comptabilité de la société. Le manuel est accumulé sur la base du salaire moyen au cours des deux dernières années (un an seulement a été pris en compte). Pour calculer l'hôpital, par exemple, pour 2014, il est nécessaire de prendre en compte les gains pour 2013, 2012. Si pour la période spécifiée, la personne a travaillé sur un autre employeur, vous pouvez fournir un certificat de salaire pour la période analysée.
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Ensuite, le montant total des gains est divisé par 730 (le nombre de jours conditionnel en deux ans). Si le montant obtenu est un bénéfice plus minimal, des calculs supplémentaires sont effectués sur sa base. Si moins, la base des calculs est prise par des gains minimum. L'employeur verse les 3 premiers jours de l'hôpital. Après les gains quotidiens moyens multipliés par le nombre total de jours d'invalidité. L'expérience de travail générale de l'homme est également prise en compte:
s'il a moins de 3 ans, 60% des chiffres reçus;
3-8 ans - puis 80%;
plus de 8 ans - 100%.
Les frais de l'hôpital à temps partiel sont faits selon d'autres calculs, mais les principes restent les mêmes que de calculer l'hôpital à l'œuvre principale. L'impôt sur les revenus FL est également détenu.
Conseil de l'action:"Comment payer pour les soirées hospitalières"
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