De nombreuses personnes combinent des travaux avec l'éducation dans des établissements d'enseignement. À un moment donné, l'étude exige la présence d'un étudiant à l'université. Cela peut être une session, la protection de la thèse. Ensuite, le besoin survient à émettre des vacances d'étudiant à l'entreprise. Dans certaines conditions, la gestion de la société est obligée de fournir aux vacances d'un étudiant. Cela peut être payé ou non, c'est-à-dire à ses frais. Considérez comment organiser le premier.
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Il convient de noter qu'il existe certaines conditions sur la base desquelles l'organisation est obligée de quitter les vacances d'un employé. Premièrement, cette entreprise devrait être le travail principal pour un employé. Si l'étudiant travaille à temps partiel, il ne peut compter que sur des congés non rémunérés. En outre, cet article doit être fourni dans une convention collective ou une convention collective. Sinon, l'employeur pourrait bien refuser légalement de partir.
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Il n'est pas permis de combiner des vacances d'étudiant avec d'autres variétés de vacances. Donc, si l'employé reste en garde pour prendre soin d'un enfant, afin d'obtenir un élève légitime, il doit interrompre le premier. Semblable à la situation avec un congé annuel. L'étudiant ne peut pas adhérer à la norme annuelle - un tel manque d'un employé ne peut être considéré que individuellement si un accord a été conclu avec la tête de la société.
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Si un employé de la Société étudie simultanément dans plusieurs institutions, il peut compter sur des bonus matériels et des garanties uniquement en raison du processus d'obtention de l'éducation dans une université. Dans le même temps, choisir un lieu d'étude prioritaire a le bon employé.
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congé de l'étudiant reçoit un employé en jours civils. Il n'est pas prévu par la loi le droit de révoquer par la direction d'un employé de ce type de vacances. Seul un employé qui reçoit la première éducation d'un certain niveau peut demander des congés payés des étudiants. Le chef de l'entreprise a le droit de ne pas laisser l'employé, s'il reçoit, par exemple, la deuxième enseignement supérieur.
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Pour émettre des vacances d'étudiant, l'étudiant de l'employé est tenu de présenter une déclaration pertinente à la tête. Ce document doit être confirmé par un certificat d'appel. Il doit être obtenu à l'avance à l'université. L'application peut être réalisée sous une forme de main arbitraire ou marqué sur un ordinateur. Cependant, il est nécessaire de préciser l'objet de vacances de l'étudiant. Ceci, par exemple, peut être une session, la certification intermédiaire et plus.
Aide-appeler un étudiant qui travaille doit être rempli en forme. Il se compose de 2 parties. La première indique que les données sur l'appel d'un étudiant travailleur - la raison, la période de congé. Cette partie de la référence est rempli au début des vacances. La deuxième est une confirmation de l'étudiant de l'apprentissage, la session, la protection et d'autres. Cette partie doit être soumise à l'entreprise après l'obtention du diplôme.
Sur la base des documents, la tête est obligé de signer un ordre de fournir des vacances d'étudiant. Vous signez dans cet ordre. Après cela, la comptabilité calcule l'encaisse (vacances) et les tire en conséquence. Vacances vous devez obtenir un maximum de 3 jours avant le début des vacances de l'étudiant.
S'il vous plaît noter qu'un travailleur étudiant qui était en vacances étudiant peut légalement compter sur la réception d'un congé annuel payé la norme.
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