Simple - Comment émettre

Simple - Il s'agit d'une escale forcée de travail causée par le manque de coordination ou de circonstances techniques nécessaires pour effectuer des travaux, une force irrésistible ou d'autres raisons. Les entreprises éliminent souvent le verdict pour suspendre les activités pour économiser des dépenses pour les employés. Dans une telle situation, l'employeur doit déduire tout droit pour vérifier les documents, les inspecteurs du travail n'aient pas imposé de pénalité.

L'entreprise s'arrête pour les raisons suivantes:

En raison du sanctuaire de l'employeur,
En raison de la provincialité du travail,
Dans des conditions qui ne dépendent pas des individus (usure de l'équipement, il n'y a aucune commande).

Télécharger ici:

Enregistrement législatif des temps d'arrêt dans l'entreprise.

La forme totale d'un acte de documentation appropriée n'est pas disponible. Par conséquent, quelle que soit la raison du ralenti, le propriétaire de la société écrit d'abord ordre. Cela indique combien de temps l'organisation cessera et décrit la situation dans l'entreprise.

Ici vous pouvez télécharger:

À propos de l'action de cette acte Les personnes officielles sont obligées d'informer les travailleurs qui travaillent, à leur tour, laisseront leur peinture dans les rapports. Si simple, le personnel est simplement transféré dans d'autres lieux de travail, pour cela, le chef écrit un décret, et la manière de travail donne un accord écrit.

Voir détail ici:

Il convient de noter que si le "gel" du travail se produit en raison de l'employé, le travail n'est pas payé par le manuel, et ils peuvent même imposer une amende sur un tel spécialiste. L'arrêt de la société est les vins du propriétaire, puis tout le monde paie 2/3 du salaire.

Dans le tableau de travail, nous remplissons le cas comme suit, nous définissons le code des raisons de l'arrêt:

Vins d'orientation - "RP" ou "31";
Travailleur du vin - "VP" ou "33";
Raisons non portées - "NP" ou "32".

Malheureusement, les temps d'arrêt à notre époque ne sont pas rares. Et si une telle situation s'est développée à l'usine ou dans la société, la ligne directrice a le droit de permettre aux employés de ne pas assister au travail jusqu'à la fin de la crise, en payant 2/3 des taux mensuels.