Comment organiser une formation avancée

Pour avoir plus de succès et obtenir un salaire décent, un collègue de travail est proposé de suivre des cours de formation. Ces cours sont avec une séparation de l'activité principale lorsque les employés sont envoyés au centre de formation. Il arrive que des cours soient effectués sur le lieu de travail afin de former une personne à travailler sur de nouveaux équipements et à mettre à jour les compétences théoriques. Il est important de pouvoir tout faire correctement, mais comment le faire - nous apprenons plus loin.

Pour toute action sur une entreprise ou une entreprise, une personne doit répondre et, dans ces circonstances, il est nécessaire de ne pas choisir un professionnel, mais une commission entière. Une partie de ses membres formera les employés et les autres sont du papier et prendront des examens.

Si l'employé est formé dans des centres de formation spéciaux, vous pouvez alors faire sans commission. Étant donné que ces centres donnent du papier qu'une personne a été formée et pourrait travailler sur une profession aussi.

Si les travailleurs ont amélioré leurs connaissances sur le lieu de travail, le chef du comité de qualification donne une forme pour remplir l'application des travailleurs. Et prend ensuite ces déclarations. L'application doit indiquer qu'un employé après l'obtention du diplôme de demande d'attribution d'une nouvelle catégorie ou d'une nouvelle position.

Un autre collègue devrait avoir un acte de transfert de cours de formation avec le nombre d'heures souhaité (sans absentéisme). Et la caractéristique personnelle que le patron immédiat écrit. Ces papiers méritent d'être passés au comité de qualification.

Et maintenant, les examens de passage sont les plus basiques. Les membres du comité consultent les connaissances des employés, toutes les données sont entrées dans un journal spécial (Protocole). Puis imprimez la conclusion (conclusion) de la Commission. Le chef de la société publie une ordonnance pour attribuer une décharge ou un bureau à l'employé. Toutes les actions doivent être enregistrées dans le dossier de l'emploi et la loi du contrat entre travailleurs et leadership.

Tous les papiers doivent être en parfait état, il est donc nécessaire de les approcher de manière hébergée. Ne mettez rien pour plus tard. Sinon, des problèmes désagréables peuvent survenir.