Comment rejeter la probation

Avant de commencer à travailler constamment sur le bureau de poste, l'employé doit passer une période d'essai. La durée de la durée prescrite est différente: de deux semaines à six mois (selon la vacance que la personne occupera). Tout cela est épelé dans Code du travail. Parfois, le besoin est de rejeter la collègue, sans attendre la fin de la période de test. Que faire dans ces circonstances - nous apprenons plus loin.

Tout d'abord, dépensez une interview avec une personne, découvrez pourquoi l'employé ne remplit pas correctement le travail. Si le subordonné ne donne pas d'explication intelligible, offrez le calcul par le consentement des parties ou à sa propre demande avec le paiement du remboursement de la cessation prématurée de l'accord.

Il n'est pas sorti, puis continuez à donner des instructions écrites avec limitant le temps d'exécution. Après l'expiration, laissez l'employé donner un rapport écrit. Lorsque le travail n'est pas rempli, corrigez les erreurs du subordonné.

Des exemples de tels actes voient ici:

Après avoir collecté des informations sur les violations du consentement du travail, écrivez un avis de non-respect du contrat. Donner l'acte d'une personne non exécutive trois jours avant la cessation de ses activités sur votre entreprise. L'employé doit signer une notification.

Il y a des cas lorsque le travailleur ne veut pas faire cela. Vous devez publier un acte de désaccord de personne, mettez une signature. Toutes ces mesures devraient se produire en présence de plusieurs employés, car ils sont ensuite échantillonnés dans les papiers. N'oubliez pas: il est possible de rejeter le subordonné uniquement pour des raisons prescrites dans Code du travail.

Télécharger ici:

Agir pour refuser de signer un avis.

Dans une carte personnelle et une main-d'œuvre, écrivez, sur quelle base les opérations cessées des employés (l'initiative de l'employeur). Pour payer de l'argent dans ce cas, la société n'est pas requise.

La décision du propriétaire de la société L'ancien test peut faire appel légalement. Si la tête n'est pas fournie avec des confirmations écrites sur les retraites de la législation du travail, la personne peut être retournée au travail. Le chef de la société paiera toutes les sanctions et S / N pour toute la période de procédure avec subordonnés.