Contrat étudiant - échantillon

Le contrat étudiant est un document juridique utilisé dans le Code du travail de la Fédération de Russie, nécessitant une compilation attentive dans sa conception, afin d'éviter toute incompréhension de l'employeur (une seule personne morale ne peut être qu'une entité juridique) et par l'employé.

Lors de l'élaboration d'un responsable d'une entreprise un tel contrat avec une personne dans la recherche de travail, il accepte sa formation professionnelle. En publiant un contrat avec un employé existant de cette organisation, la direction complète un contrat de travail existant et négocie dans le document qu'il est impliqué par un traité d'étudiant - une formation de recyclage ou une formation professionnelle, la libération de l'activité du travail ou sans la séparation.

Le contenu et les conditions du document ne doivent pas aller contre le TC RF et impliquer:

une indication des noms des parties et de leurs tâches (fournissant le responsable de la forme de formation nécessaire: terme, brigade, individu et employé - la transmettre, conformément à toutes les parties prenantes du contrat);
composants professionnels (obtenu: spécialité selon la profession et les qualifications);
Étudiant travaillant, qui ne devrait pas dépasser les normes de temps établies par le droit du travail;
paiement du travail, selon le tarif actuel, mais pas inférieur au montant du salaire minimum établi;
point sur la possibilité d'un accord mutuel de modifier les périodes d'apprentissage stipulées dans le contrat;
l'heure de début (la journée d'entrée en vigueur du contrat) et l'achèvement de l'accord étudiant, indiquant non pas la période et les événements marquant la fin de ce terme.

Une copie du contrat, certifiée par la signature de la deuxième partie sur l'obtention de ce document, reste à la tête de l'organisation, l'autre - l'employé. Regarde nous:

Un employé qui remplit toutes les obligations établies dans le contrat étudiant, à la fin du cours de l'étude, conclut un accord d'employeur avec la tête et continue de travailler sans enregistrement de la période probatoire. Si vous violez vos obligations stipulées dans le contrat, le stagiaire devra rembourser à l'employeur toutes les dépenses et les fonds dépensés lors de sa formation.