Comment calculer des vacances inutilisées lors du licenciement

Le temps de récréation continu fourni par le travailleur à restaurer la maniabilité est appelé congé payé annuel. Le droit à lui découle de chaque employé de l'entreprise qui a conclu un contrat de travail. Sa restriction est interdite par la législation, malgré la catégorie des travailleurs (saisonniers, temporaires, etc.). En outre, un tel privilège sur des vacances bien méritées lors du licenciement n'est pas perdu et n'est pas annulé. À savoir - La compensation des jours de vacances inutilisées s'appuie sur. Comment calculer leur nombre - nous analyserons dans l'article.

1

Normes législatives

Article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie (ci-après dénommé que le TC RF) offre une opportunité lors de la mise en service de la rémunération monétaire pour les jours de vacances, qui n'ont pas été mises en œuvre par un citoyen pendant toute la période de travail de l'entreprise. Sa durée annuelle obligatoire est établie dans le montant de 28 jours civils (ci-après - k.d.d.) ( st. 115 TC RF). La raison du licenciement n'affecte pas les paiements de vacances à compter.

2

Motifs des paiements

La raison du règlement final de la rémunération des vacances est l'ordre de la fin de la convention de travail. Il est créé sur la base de la déclaration appropriée de l'employé. Le droit de vacances est satisfait intégralement le jour de la fin des relations de travail.

Télécharger sur notre site:

• Application vide pour le renvoi;
• Exemple de demande de licenciement;
• Ordre de la résiliation du contrat de travail;
• Un exemple de la cession de la cessation du contrat de travail.

3

Paramètres de base pour le calcul

De nombreux facteurs affectent la procédure de rémunération:

1. Période de temps passé;
2. Le nombre de jours de vacances inutilisés;
3. Gains moyens.

Calculer le paiement renouvelable ne sera pas difficile, sans hésiter avec les concepts de base fournis ci-dessus. Des vacances inutilisées dans le calcul peuvent être obtenues non seulement dans l'équivalent monétaire, mais aussi simplement «voler» avant licenciement. Une telle opportunité est mise en œuvre après avoir soumis un employé de la déclaration écrite correspondante.

Demande de vacances typique avec licenciement ultérieur ici.

Un exemple d'application de vacances avec licenciement ultérieur ici.

4

L'expérience professionnelle

En tant que base de ce paramètre, la période du jour de l'appareil est prise au moment de la prétendue licenciement, et non l'année civile du tout. Un mois incomplet est considéré par une telle règle:

• a travaillé moins de 15 jours - le mois n'est pas accepté pour le calcul;
• l'employé a travaillé 15 jours et plus - le mois est arrondi au complet.

Par exemple: employé a travaillé dans une organisation du 17 mars 2011 au 19.08.2012, selon la période estimée, il aura 17 mois et 3 jours. Selon la règle de l'arrondi, les vacances reposent sur une expérience de travail complète de 17 mois. Décapant du nombre de feuilles annuelles établies par la loi (28 kp), pour chaque mois dernier, l'employé a 233 jours de repos. Dans le cas considéré, l'employé a 39,67 jours de vacances.

Algorithme de calcul: 28: 12 * 17 \u003d 39.67

5

Vacances inutilisées

Ce paramètre est calculé comme la différence entre le nombre général de jours de vacances et déjà fourni pour toute la période. Dans notre exemple considéré, l'employé s'est reposé 2 fois sur 14 jours. Par conséquent, le reste des vacances, pour lesquels repose la compensation de trésorerie est calculée par la formule:

39.67 - 28 \u003d 11,67 jours, où:

• 39.67 - Nombre requis de jours de vacances pour la période du 03/17/2011 au 19.08.2012;
• 28 - Jours d'occasion (2 fois par 14 jours).

Vous pouvez calculer des vacances inutilisées en plusieurs clics en utilisant calculatrice en ligne.

6

Le salaire moyen et l'algorithme de calcul de la compensation

La procédure de calcul du gain moyen est entièrement décrite dans article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie. Une fois que le montant spécifié est défini, procédez au calcul des paiements de compensation à l'aide d'une formule facile:

Site Web \u003d Salaire moyen * Balance de vacances inutilisée

Lors du calcul, utilisez la calculatrice de notre site: Calculatrice pour calculer les jours fériés.

Tout ce qui est nécessaire lors du calcul des jours de vacances inutilisées, ainsi que d'une indemnité pour eux - l'attentivité et le respect de la procédure prévue ci-dessus.