Appel de la reprise disciplinaire

La décision relative à l'utilisation d'une action disciplinaire est adoptée par le chef de l'entreprise sur la base d'une étude détaillée des circonstances sur une violation spécifique. Si un employé ne convient pas que dans une certaine inconduite, il a de la faute, il a le droit de faire appel de sanctions disciplinaires.

Donc, ils vous ont demandé, mais vous êtes en désaccord qu'ils étaient coupables ou ont de bonnes raisons. Selon la loi, vous pouvez faire appel d'une phrase. Lorsque l'inconduite est trouvée, la direction nécessite une explication écrite de la situation. Si vous ne vous considérez pas coupables, spécifiez vos arguments dans la note explicative à ce sujet (en retard, car j'ai eu un accident, ils ont aboli le train, cassé ma jambe, etc.). Assurez-vous d'attacher des documents de confirmation si disponibles. Demandez à Direct Supérieur de mettre l'accent sur l'attention du leadership à votre ancienne discipline de travail, l'absence de commentaires et de plaintes.

Si les dirigeants ont toujours décidé d'appliquer la reprise, reportez-vous au choix: à l'inspection du travail, à la Commission des différends de service, au tribunal. La récupération disciplinaire peut être facilement appelée si:

pour une violation, plusieurs punitions sont appliquées;
des délais violés établis par la loi;
auparavant n'a pas été prolongé par la note explicative de la culpabilité;
la reprise est imposée à cette période lorsque l'employé était temporairement désactivé.

S'il existe une commission de contestation de l'emploi à l'entreprise (elle est composée de membres syndicaux), la demande peut être soumise à cet organe. La déclaration indique les motifs, en liaison avec lesquels l'employé considère la punition déraisonnable et veuillez reconsidérer le cas (annuler ou adoucir la peine). Le document doit être préparé en double exemplaire: l'une est donnée à la CCC, sur la seconde, il existe une marque sur l'acceptation d'une déclaration et est renvoyée au demandeur. Si l'appel est soumis à l'inspection de l'emploi, il devrait également être accompagné d'une déclaration. Dire la plainte, vous devez faire référence à Code du travail, soulignant des articles témoignant de votre faveur. À la fin de la demande, il convient de demander de vérifier la légalité de l'imposition de la reprise, de rétablir vos droits et d'attirer la responsabilité de la justice.

Si la décision de la Commission des enquêtes sur les services (inspection du travail) n'est pas favorable à la requérante, il est possible de s'appliquer à la Cour (en principe, cela peut être effectué immédiatement, sans soumettre des demandes à ces autorités). Vous devez contacter la Cour à l'emplacement de l'organisation (au lieu de résidence). Les échantillons de documents peuvent être téléchargés à partir de nous:

Dans le processus de prise en compte du différend sur l'emploi, la gravité de l'infraction précédant le comportement de l'employé (attitude vis-à-vis du travail, la réalisation des tâches), les circonstances dans lesquelles l'inconduite a été réalisée. Sur cette base, une décision est prise de respecter la reprise disciplinaire appliquée à une infraction spécifique. Le corps qui considère le différend sur l'emploi sur l'imposition de l'Unauthority de la reprise à un employé peut annuler la peine s'il estime que la mesure de recouvrement ne correspond pas à la gravité de l'infraction. Mais il n'a pas le droit de le remplacer par une autre punition. Après avoir annulé la reprise actuelle, l'administration peut appliquer une autre pénalité, compte tenu des périodes établies par la loi.

Un employé peut faire appel de la récupération au plus tard 3 mois à compter de la date, lorsqu'il a appris à l'utilisation de la punition dans son adresse. Si la mesure de la récupération est le licenciement, elle ne peut faire l'objet d'un appel que pendant un mois à partir du moment de recevoir une copie de la commande. Familiarisé avec ordre de sanction disciplinaire et regarder instructions pour élaborer une commande de récupération Puis-je avoir.