Responsabilité de la violation de la législation du travail

Le code du travail est écrit non seulement pour les travailleurs, mais également pour les gestionnaires. Personne ne devrait critiquer la législation, sinon ce sera une punition. Et la responsabilité que la personne souffrira peut être non seulement disciplinaire, civile ou matérielle, et aussi criminelle. Tout dépend du type de gomme.

Si une personne officielle est coupable de non-respect régulier des normes de protection du travail (art. 5.27), il est semé d'élimination du lieu de travail pendant 1 à 3 ans. Avec une seule violation de ce type, il y aura une pénalité pour IP - 1000-5000 roubles, pour une entité juridique - 30000-50000 roubles.

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Responsabilité de violation du Code du travail.

Les faibles amendes (de 1000 roubles à 5 000 roubles) sont menacées par le gestionnaire qui échappe à la signature du consentement de la main-d'œuvre (contrat), le violent, ne veut pas communiquer avec les travailleurs et faire des compromis avec des grévistes.

Malheureusement, tous les propriétaires d'entreprises ne comprennent pas qu'il est impossible de ne pas trouver de faute que parce que c'est d'autres points de vue ou tout simplement n'aiment pas. Cet employé, dans la pression morale de l'employeur ou des dommages causés aux avantages matériels, peut nécessiter compensation par le tribunal civil (Art. 3).

La punition pénale attend la tête, si elle est dû au non-respect de la sécurité, une personne souffrait ou est morte. En fonction de la gravité de la blessure et de la responsabilité résultant: soit la sanction - 200 000 roubles, soit une peine d'emprisonnement pendant quatre ans. Voir article 143 de la Fédération de Russie.

Il est impossible de refuser de manière déraisonnable envers l'emploi, de rejeter les femmes enceintes, ainsi que des mères de trois enfants à 3 ans. Encore une fois, la punition de 200 000 roubles suivra, puis pire - voir article 145..

L'emprisonnement (jusqu'à 2 ans) ou une sanction de pénalité (120000 roubles) menace la tête du non-paiement partiel des salaires plus de trois mois. Si la propriété intellectuelle ne paie pas du tout de l'argent, plus de 2 mois et une personne des employés atteindre le paiement, alors pour une telle violation code Peut être planté pendant 3 à 5 ans.

Le chef responsable n'autorise pas les violations de l'accord de travail dans son organisation. Le salaire, les primes, les vacances seront payées à temps. Je pense que cet employeur n'a pas besoin d'informations ci-dessus.