Calculez l'expérience peut être indépendamment à l'aide de la formule ou sur la calculatrice de l'expérience. La première voie prendra beaucoup de temps. Vous devez compter le nombre de jours ouvrables et les traduire en unités de mesure: mois, année.
Calcul de l'expérience manuellement
La méthode la plus primitive de comptage. Il faut beaucoup de temps, mais la probabilité d'erreur diminue au minimum. Pour compter, suivez un certain nombre d'actions:
- Utilisez l'enregistrement de l'emploi ou soulevez l'archive (si le livre est perdu) et calculez tous les jours lorsque vous êtes répertorié au travail.
- Tous les 30 jours ouvrables convertissent par mois.
- Travail complet 12 mois - Vérifiez comme 1 an d'expérience professionnelle.
Il convient également de noter que le jour du licenciement est compté comme «travaillant» et entre dans l'expérience de travail. Au niveau des jours ouvrables, la période de service militaire et le congé de maternité pour la garde d'enfants (jusqu'à ce qu'ils atteignent 1,5 ans). La période maximale de congé de maternité, considérée comme une expérience - 4,5 ans. Pour chaque enfant, il est d'un an et demi et, par conséquent, seul décret sur le premier, deuxième et troisième enfant est pris en compte et le quatrième décret et ultérieur, dans l'expérience ne sont pas inclus.
Un exemple d'expérience de comptage indépendante
N'oubliez pas que le comptage doit être démarré avec des jours, puis convertir tous les 30 jours par mois et 12 mois par an. La voie rafraîchra l'exemple. Supposons, selon le dossier de l'emploi, la date d'emploi du 6 juin 2005 et de la conserve - 19 octobre 2009. Donc:
- Nous considérons les jours - 19-6 \u003d 13 (jour), mois - 9-6 \u003d 3 (mois), années - 9-5 \u003d 4 (g.).
- Résultat - 4 g. 3 mois 13 jours
- Depuis que le jour du licenciement est considéré comme des travailleurs, ajoutez-le au nombre total, fonctionnera 4 ans 3 mois 14 jours.
Considérez un exemple complètement différent, où le calcul peut sembler difficile. La date d'emploi le 21 octobre 2009 et le renvoi - 7 juin 2013. Nous considérons:
- Nous considérons jours. Depuis le 7-21 exemple, une réduction moins soustraites, occupent 1 mois, ce qui signifie 30 jours. Il se trouve 37-21 \u003d 16 + 1 (jour de licenciement) \u003d 17 jours.
- Nous considérons mois. Un mois que vous avez pris les jours de comptage. Donc, il était de 6 mois., Il est devenu 5 mois. Il se trouve à calculer les mois 5-9, vous devez « emprunter » 1 an et traduire en mois. Résultat 5 + 12-9 \u003d 8 mois.
- Nous comptons l'année, sans oublier « occupé ». Il se trouve 2013-1 année \u003d 2012-2009 \u003d 3 ans.
- Le résultat est de 3 ans 8 mois 17 jours.
Collecte le résultat de deux exemples visuels, nous obtenons: 4 ans 3 mois 14 jours + 3 ans 8 mois 17 jours:
- 14 jours + 17 jours \u003d 31 jours, et donc + 1 mois et 1 jour dans le reste.
- 3 mois + 8 mois + 1 mois (formé à partir de 30 jours dans l'exemple ci-dessus) \u003d 12 mois \u003d 1 an.
- 4 ans + 3 ans + 1 an (formé à partir de 12 mois, dans l'exemple ci-dessus) \u003d 8 ans.
Le résultat de l'expérience de l'emploi: 8 ans 1 jour. En outre, l'expérience de travail peut être entrée dans le tableau Excel et calculer.
expérience Calculator
compter calme peut être réalisée à l'aide spéciale calculatricesdisponible en ligne. Il suffit d'introduire la date d'emploi et de licenciement, et on calcule le programme lui-même, les deux périodes individuelles et l'expérience en général. Voir calculatrice Et vérifier dans la pratique, vous pouvez créer un lien.
Étant donné que souvent des applications en ligne ne sont pas entièrement réfléchi, il y a une probabilité d'erreur. Pour exclure des données inexactes, utiliser plusieurs calculatrices si le résultat est le même - il est bon, sinon, calculer manuellement.
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