Comment soumettre à l'employeur au tribunal

Initialement, un employé dans les relations de travail est dans une position moins rentable que l'employeur. Malheureusement, on atteint parfois même le fait que les conditions de travail ressemblent au Boal. Au XXe siècle, il est inacceptable. Sur la garde de l'Ordre et de la loi dans notre pays, il existe un code de travail qui arrête les employeurs coûteux. C'était lui qui, avec le code de procédure civile, répond à une question aussi souvent posée "Comment se soumettre à l'employeur au tribunal?".

Les conflits de travail sont sautés par des tribunaux de district. La déclaration de réclamation, soumettre au tribunal de district à la localisation de l'Organisation de l'intimé (article 28 du Code de procédure civile), dans votre cas l'employeur.

Ceux qui veulent protéger leurs droits de travail devant le tribunal devraient se dépêcher. Le législateur a établi une période de limitation assez faible pour ces différends. Donc, si vous pensez que vous avez été licencié illégalement, vous pouvez également faire appel d'une telle décision dans un délai d'un mois à compter de la date d'émettre un cahier d'affichage dans vos armes ou votre copie de prix de la commande. Les violations attrayantes de vos droits de travail d'un autre type peuvent être effectuées au plus tard 3 mois à compter du jour où vous avez appris ou auriez dû en apprendre à leur sujet.

Il vous suffit d'effrayer le fait de la compilation indépendante du procès. Écrivez-le très réel. Juste suivre l'art. 131 Code de procédure civile de la Fédération de Russie dans laquelle la structure de cette application est définie. Dans cet article, tout est écrit sur des points, mais sous forme généralisée. Vous devez juste remplacer vos données et vos données répondant, définissez les circonstances de l'affaire et de leurs arguments. Convaincre vos arguments, car ils dépendent de la manière dont le tribunal prendra.

Réclamation pour l'employeur Télécharger ici.

Un exemple de déclaration remplie sur l'employeur Vous pouvez trouver ici.

Dans la confirmation de ses arguments, il est nécessaire de fournir des preuves, à savoir des documents ou des copies. St. 132 GPC contient une liste de documents possibles qui sont attachés à l'énoncé de la demande. Dans votre cas, ils peuvent être:

copie du dossier de l'emploi;
une copie du contrat de travail;
une copie de l'ordre de licenciement (si vous pensez que le licenciement était illégal);
aider 2-NDFL FORMULAIRE (si un différend relatif aux salaires).

Le carnet de travail et le contrat de travail sont sur le stockage de l'employeur. Il doit les donner sur la première demande. Si cela ne s'est pas produit, veuillez contacter le syndicat avec une plainte. Si cela n'affecte pas, ces documents seront exterminés par la Cour.

Les exigences de la réclamation visant à récupérer de l'employeur de compensation non rémunérée, aucun flux de trésorerie, n'est souhaitable de soutenir leurs propres calculs, ainsi que des documents comptables. À mesure que la pratique montre, les tribunaux ne prendront aucune décision sans familiariser une telle documentation. Si vous ne les attachez pas au costume, vous le ferez pour vous - ce sera sous forcé. Cependant, dans ce cas, le processus retardera qu'il est extrêmement indésirable pour vous.

L'employé est exempté de dépenses judiciaires selon l'art. 393 TK RF. Cela s'applique à la fois au paiement des droits de l'État et autres dépenses qu'il entraînera dans ce processus. Par exemple, payer les services d'un avocat qui fera une déclaration, et peut-être même être représentée par vos intérêts devant le tribunal, il y aura un employeur après avoir pris une décision de la Cour en votre faveur.

Soumettre à l'employeur au tribunal - cela signifie qu'il est utile de "gâter" avec lui. Mais si vous décidez d'une étape similaire, cela signifie qu'il y avait de bonnes raisons à cela. Quoi de supporter et de tenir au travail sur lequel vous êtes violé dans les droits et conservez-vous pour "Serf"? Il vaut mieux l'honneur et la dignité de sortir du gagnant du conflit établi et de trouver un nouveau lieu de travail digne.