Presque tous les citoyens connaissent un tel concept que le recyclage. Travailler sur l'employeur installé par l'employeur ou plus prescrit par la loi du nombre d'heures, ne devrait pas passer sans trace, comme si cela devrait être. Cet article examine en détail ce qui est considéré comme traité et combien l'employeur devrait payer pour cela, ainsi que des références aux lois pertinentes du Code du travail.
Ce qui est considéré exactement comme traité
Il existe une norme légalement établie pour la personne ponctuelle moyenne et il y a quarante heures par semaine, en d'autres termes, 160 heures par mois. La référence à cette règle est l'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Il s'avère que deux week-ends par semaine, vous devez travailler pendant huit heures par jour, sans envisager l'heure de la pause obligatoire. Si l'employeur vous oblige à travailler dépassant la norme établie décrite ci-dessus, ce temps réalisé sur le lieu de travail sera en train de recenser.
Lorsque vous avez été laissé pour des travaux supplémentaires, essayez de découvrir tout de suite, si une indemnisation serait pour eux, comme le dit la loi. Ne soyez pas paresseux pour relire votre contrat de travail, il est souvent qu'il existe une raison pour laquelle vous ne compensez pas votre horloge recyclée.
Si vous n'avez pas trouvé cet article dans votre contrat de travail, alors comment vous devez compenser le temps inutile au travail, lire dans le paragraphe suivant.
Comment payer pour le traitement sur le code du travail
La réponse à la question sera l'article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie: les heures supplémentaires ne devraient pas dépasser quatre heures dans un délai de deux jours d'une rangée ou de 120 heures par an. L'employeur est tenu de fournir une comptabilisation précise de la durée des heures supplémentaires pour chaque employé.
De plus, le même article indique que les deux premières heures de recyclage sont payées à un taux de taille ponctuelle et le double suivant.
Pour les travailleurs ayant un calendrier de remplacement, tout est un peu différent. Si votre mode de fonctionnement est exactement cela, alors faites attention à l'article 111 du Code du travail. Cet article régule le concept de graphismes interchangeables, le traitement dans ce cas n'est que le jour qui n'était pas initialement dans vos graphiques et est payé d'au moins la double taille de votre salaire conventionnel.
Outre les éléments ci-dessus, rappelez-vous que les heures supplémentaires de travail ne sont autorisées qu'avec le consentement écrit de l'employé, c'est-à-dire vous.
Une attention particulière est requise par les personnes travaillant sur un système d'élément. Si vous produisez des produits pendant les heures supplémentaires, une cinquantaine de pour cent de la mise habituelle de la première heure devraient y être ajoutées et cent pour cent dans toutes les heures d'exploitation ultérieures.
Bien sûr, chaque fois que vous êtes invité à rester pour le traitement, n'ayez pas peur de regarder dans le contrat de travail avec l'employeur et de relire l'élément sur l'horloge des heures supplémentaires, s'il y a telle. Tout employeur s'engage à vous payer cette montre sur des tarifs spéciaux prescrits dans le Code du travail de la Fédération de Russie.
0
519
