L'employeur et la relation employé doivent être décorés. Il protège et habilite les deux parties. Les relations de travail non formées sont une violation de la législation du travail de la Fédération de Russie. Pour cela menace la responsabilité administrative.
Les règles relatives à la conclusion du contrat de travail sont unies pour les employeurs et les employés. Ce dernier devrait être plus vigilant lors de la création d'un contrat. Comment faire un accord lorsque vous travaillez pour travailler afin de maximiser vos droits, plus loin dans notre article.
Types de contrats de travail
Avant de concevoir un employé, l'employeur doit répondre à lui-même sur un certain nombre de questions. Combien de temps dure l'employé? Quelles sont ses responsabilités d'emploi? Nommé ou non à cette période post-probation? Travailleur potentiel - Résident de la Fédération de Russie ou d'un étranger? Les réponses à ces questions inciteront quel contrat doit être conclu.
- urgent et indéfini, temporaire. Le contrat urgent est signé par la durée du travail jusqu'à 5 ans. En indéfini, cela n'indique pas la date de son achèvement. Temporaire - jusqu'à un an.
- avec probation et sans. La durée de la période de test est définie dans le code du travail de la Fédération de Russie. Pour les employés ordinaires, il est 3 mois. Par décision de la tête, si l'employé dans les premiers mois a montré ses compétences professionnelles élevées, peut être réduite. Plus de 3 mois pour définir des tests sont interdits. Les tests à 6 mois sont des employés dans des postes de responsabilité élevée - les principaux comptables, les dirigeants, le directeur.
- pour les citoyens de la Fédération de Russie et des non-résidents. Dans l'emploi des migrants, la condition préalable est d'avoir la permission de travailler sur le territoire de la Fédération de Russie. Son absence implique des amendes pour l'entreprise, une expulsion de migrants.
Structure du contrat de travail
Le document a une forme commune et des éléments supplémentaires en fonction de ses espèces, des accords individuels entre les parties.
- Le CAP - indique les données des parties - le nom légal complet de l'entreprise, dans la personne dont il conclut un contrat (indiquez la FIO du commissaire, le plus souvent administrateur), Employé complet de nom.
- Le sujet du contrat - comprend une description des principaux accords sur le travail. Son essence, ses devoirs des parties.
- Terme du contrat.
- Conditions de paiement - La section doit inclure non seulement la taille des paris et la description de l'ensemble du système de motivation - primes et amendes.
- Mode temps de travail.
- Les droits et obligations de l'employé.
- Les droits et obligations de l'employeur.
- Conditions d'assurance.
- Garanties et compensation.
- Responsabilité des parties.
- Résiliation du contrat.
- Provisions finales.
- Détails des parties.
TD avec une période d'essai de 3 mois
Accord de réduction de durée de test
Termes obligatoires du contrat de travail
Le document du document doit inclure un certain nombre de données prescrites dans le code du travail comme une force juridique fondamentale et l'essence correspondante du type traité. Ceux-ci inclus:
- Destination des employés indiquant son nom, noms de l'unité structurelle, atelier, département, autre).
- La profession sur laquelle l'employé est accepté, le nom complet de sa position, des qualifications (pour la profession de travail).
- La clarification du type de contrat est la principale ou le fonctionnement à temps partiel.
- Spécification du type de contrat - urgent, indéfini, à remplir un certain type de travail. Sa période - mettez les dates du début et de la fin de l'action du document.
- Marque sur le rendez-vous / absence de la période de test.
- Dans l'obligation de l'employé, énumère les exigences fonctionnelles de base pour ses travaux. L'obligation de l'entreprise de l'organisation des travaux de l'employé - décrit les points saillants de l'arrangement des travaux de l'employé.
- Responsabilités visant à garantir les conditions de travail de l'employé - L'article inclut des informations sur la sécurité, que le travail soit difficile, nuisible, nuit, non-nom.
- Mode de fonctionnement installé.
- La taille du salaire par mois / heure, surcharge - en roubles,% au salaire.
- Le nombre de jours de vacances est le principal et facultatif.
- Autres conditions réalisées par les parties sur l'entretien.
Conditions supplémentaires de contrat de travail
Ils correspondent à la fin du texte de base du document si le contrat est établi de manière indépendante, peut être incluse en tant que clauses individuelles sur le texte du contrat. Des conditions supplémentaires incluent la conformité avec les conditions officielles, les secrets commerciaux, les conditions d'assurance convenues, la formation aux dépens de la Société, améliorent les conditions de logement.
Pour les employés ayant une responsabilité accrue en position élevée, la procédure de licenciement, la procédure de transfert de cas décrit séparément.
Quand un contrat est considéré comme prisonnier?
Le moment de conclure le contrat consiste à y installer des signatures de deux côtés. La date de signature de la deuxième partie devrait être une date identique spécifiée dans le contrat comme début de l'action des accords de travail. L'employé a le droit de commencer à travailler sans conception de papier en présence de la permission d'une personne autorisée. Mais, par la loi, le contrat doit être conclu en trois jours après cette période. Le document est établi en deux exemplaires. La deuxième option est donnée à l'employé. Le fait qu'il soit dans ses bras, mettez une signature sur une instance d'employeur.
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