تصمیم گیری در مورد استفاده از اقدام انضباطی توسط رئیس شرکت بر اساس یک مطالعه دقیق از شرایط در مورد نقض خاص تصویب شده است. اگر یک کارمند موافق نیست که در یک سوء رفتار خاص گسل آن وجود دارد، او حق درخواست مجازات انضباطی را دارد.
بنابراین، آنها به شما اعمال کردند، اما شما مخالف هستید که آنها گناهکار بودند یا دلایل خوبی دارند. با توجه به قانون، شما می توانید یک جمله را تجدید نظر کنید. هنگامی که سوء رفتار یافت می شود، مدیریت نیاز به توضیح کتبی از وضعیت دارد. اگر شما خود را مجرم نگذارید، استدلال های خود را در یادداشت توضیحی در مورد این توضیح دهید (دیر، زیرا من تصادف کردم، آنها قطار را از بین بردند، پا را از دست دادند، و غیره). مطمئن شوید که اسناد تایید را در صورت موجود بودن ضمیمه کنید. بپرسید مستقیما برتر از توجه رهبری به رشته کار سابق خود، عدم نظرات و شکایات است.
- برای یک نقض، چندین مجازات اعمال می شود؛
- مهلت نقض شده توسط قانون؛
- قبلا توسط یادداشت توضیحی گناه تمدید نشده بود؛
- بهبود در آن دوره زمانی که کارمند به طور موقت غیر فعال شده است اعمال می شود.
درخواست به کمیسیون اختلافات کارگری;- درخواست نمونه به کمیسیون اختلافات کار;
- بیانیه در بازرسی کار;
- درخواست نمونه برای بازرسی کار;
- درخواست به دادگاه برای بهبود تجدید نظر انضباطی;
- درخواست نمونه به دادگاه برای بهبود تجدید نظر انضباطی.
یک کارمند می تواند در برابر بهبود پس از 3 ماه از تاریخ تجدید نظر کند، همانطور که او در مورد استفاده از مجازات در آدرس او آموخت. اگر معیار بازیابی اخراج شود، می توان آن را فقط برای یک ماه از لحظه دریافت یک کپی از سفارش تجدید نظر کرد. آشنا با منظور از مجازات انضباطی و نگاه کن دستورالعمل برای تهیه سفارش برای بهبودی می توانم داشته باشم
0
1085
