کارفرما و روابط کارکنان باید تزئین شوند. این هر دو طرف را محافظت می کند و توانمند می کند.

تعداد کارکنان یک شاخص مهم است که سالانه انتظار می رود یک شرکت باشد. در فرآیند تعیین مقدار متوسط \u200b\u200bکارگران، تکثیر و محاسبه مجدد فرد باید اجتناب شود.

هر کارگر که قادر به انجام وظایف کار خود به علت بیماری نیست، ممکن است مجبور شود یک بیمار را ترک کند تا اطمینان حاصل شود که بر اساس رسمی، برای دریافت جبران پولی برای تمام روزهایی که او از دست رفته بود.

در این مقاله، شما یاد خواهید گرفت که چه کاری باید انجام دهید، زمانی که در صندوق بازنشستگی شما سالها صرف تجربه کاری را برای یک یا چند دلیل دیگر اضافه نکرده اید.

تقریبا تمام شهروندان با چنین مفهومی به عنوان بازیافت آشنا هستند. کار بر روی کارفرما نصب شده توسط کارفرما، و یا بیشتر توسط قانون تعداد ساعت ها تجویز شده، نباید بدون ردیابی، به عنوان اگر آن باید باشد.

گاهی اوقات زندگی به طوری که مشکلات و یا شرایط اضطراری برای ما در همه جا صبر کنید. اغلب، حتی واضح ترین کارگران، مجبور به فرار از کار پیش از زمان و یا به طور کلی از فرار فرار.

برای هر شهروند خارجی، به طور موقت به قلمرو فدراسیون روسیه وارد می شود، دولت اختراع اختراع کرد.

قرارداد اشتغال یک سند توصیف رابطه اشتغال بین کارفرما و کارمند است که نشان دهنده حقوق و تعهدات طرفین است.

تصمیم گیری در مورد استفاده از اقدام انضباطی توسط رئیس شرکت بر اساس یک مطالعه دقیق از شرایط در مورد نقض خاص تصویب شده است.

مجازات های انضباطی به طور پیش فرض (اعدام نامناسب) توسط یک کارمند مسئولیت های اشتغال خود بدون دلیل خوب استفاده می شود.

فرآیند کم پیچیده و مشکل ساز، خاتمه قرارداد اشتغال با توافق طرفین است.

در مقابل بسیاری از کارفرمایان، یک معضل دشواری وجود دارد - برای حفظ محل کار تجربه و گاهی اوقات یک افسر بازنشستگی ضروری و یا به جای یک کارگر جوان، بلندپروازانه و فعال تر.

کد کار نه تنها برای کارگران، بلکه برای مدیران نیز نوشته شده است. هیچ کس نباید از قانون انتقاد کند، در غیر این صورت مجازات خواهد شد.

بسیاری از مردم کار را با آموزش و پرورش در موسسات آموزشی ترکیب می کنند. در یک نقطه خاص، مطالعه نیاز به حضور یک دانش آموز در دانشگاه دارد.

با توجه به قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما باید حقوق و دستمزد را دو بار در ماه برای روزهای ثابت پرداخت کند.

کار نیمه وقت یک کار اضافی (به طور منظم پرداخت می شود) برای قرارداد اشتغال.