مجازات های انضباطی به طور پیش فرض (اعدام نامناسب) توسط یک کارمند مسئولیت های اشتغال خود بدون دلیل خوب استفاده می شود. جذابیت مسئولیت انضباطی تنظیم شده است قانون کار.
1
قوانین فدرال، مقررات مربوط به نظم و انضباط، چارتر ها برای انواع مختلف مجازات را فراهم می کنند. اقدامات می تواند مورد استفاده قرار گیرد:
rebuke؛
اظهار نظر؛
تجاوز شدید؛
اخراج.
2
اگر سوء رفتار انضباطی شناسایی شود، رئیس کارمند باید از توضیح وضعیت کارمند به صورت کتبی توضیح دهد. اگر کارمند توضیح می دهد، شما باید یک عمل مناسب (پس از دو روز کاری) انجام دهید. در هر صورت، اگر یک توضیح یا بدون آن وجود داشته باشد، مجازات های انضباطی را می توان اعمال کرد. تصمیم به استفاده از آن باید بیش از 1 ماه از تاریخ تشخیص نقض (زمان بیماری، مناسبت کارمند، زمان برای ثبت نظر در مورد این موضوع مورد توجه قرار نگرفته باشد) گرفته شود. سرپرست فوری مجرم باید تأیید کند که نقض شده است. بر این اساس، سر این شرکت بر روی گناه (بی گناهی) یک کارمند تصمیم می گیرد، یک جمله را انتخاب می کند، با توجه به شرایط کاهش (در صورت موجود بودن). اگر کارفرما دلایل اعمال مجازات را نمی بیند، تمام مواد جمع آوری شده ممکن است بدون حرکت باقی بمانند.
3
پس از نیمی از سال پس از سوءاستفاده از مجازات انضباطی غیرممکن است. اگر یک تجدید نظر انجام شد، ممیزی، تأیید فعالیت های اقتصادی و مالی، مجاز به اعمال مجازات های نه بعد از 2 سال از تاریخ نقض (زمان تولید در این پرونده جنایی در محدودیت زمانی مشخص نشده است).
4
فقط یک مجازات برای یک جرم انضباطی خاص اعمال می شود. سر تصمیم خود را در مورد مجازات کارمند به شکل سفارش تطبیق می دهد. از لحظه انتشار آن به مدت 3 روز (کارگران)، یک کارمند باید با سند کاغذ آشنا باشد. اگر گناه مجبور به امضای سفارش شود، لازم است که یک عمل خاص ارائه شده را کامپایل کنید. کارمند حق درخواست تجدید نظر در مورد بیانیه ای را برای او دارد. بازرسی کار (یا در مورد مقامات اختلافات فردی کارگری).
5
کارفرما ممکن است بهبودی را از یک کارمند برای درخواست خود، تصمیم شخصی، تقاضای سرپرست مجرم، نماینده کارگران، حذف کند. پس از یک سال از تاریخ اعمال بهبودی (اگر مجازات مجدد برای سوء رفتار جدید مورد استفاده قرار نگرفت) اعتقاد بر این است که کارمند بهبودی ندارد.
6
یک روش دقیق برای اجرای بازیابی انضباطی در TC تنظیم نمی شود. گناهکار به خواستار آشنایی با هر گونه مواد مورد نیاز، ارزیابی خود را به اتهامات، اصرار بر انجام حسابرسی، تجدید نظر، اگر کمک به اثبات بی گناهی خود را. همچنین، کارگر ممکن است شامل مشاوران (نماینده اتحادیه کارگری، متخصصان) باشد. روش برای کامپایل سفارش و اسناد نمونه می تواند مشاهده شود اینجا.
برخی از سازمان های بودجه اقدامات قانونی محلی را مشخص می کنند که تولید انضباطی را مشخص می کنند. به طور خاص، روش حفظ تحقیقات رسمی، استفاده از مجازات ها ایجاد شده است.
0
2671
