روش خاتمه قرارداد استخدامی در همه شرکت ها تقریبا یکسان است. اگر چه دلایل می تواند متفاوت باشد. در این مقاله، ما جزئیات را در نظر می گیریم که باید در پایان روابط کار با کارمند مشاهده شود. و پیدا کردن؟ برای پر کردن کد کار و قانون به طور کلی چه مدارکی لازم است.
به طوری که این اتفاق نمی افتد، اما کارمند موظف به هشدار دادن به کارفرمای خود در مورد برنامه ریزی شده است اخراج نه بعد از دو هفته. این کار به این صورت انجام می شود تا بتواند این دو هفته کار کند، که به قوانین کار نیاز دارد. اگر چه کار کارفرمای نقش اصلی را در اینجا بازی می کند. اگر او لازم است که اجازه دهید یک کارمند بدون کار را انجام دهد، او حق دارد که این کار را انجام دهد.
درخواست خالی برای اخراج اینجا.
مثال از پر کردن طرح برای اخراج اینجا.
سفارش برای اخراج به شکل T-8اینجا.- یک مثال از نظم اخراج به شکل T-8 ما داریم.
- سفارش برای اخراج به شکل T-8A اینجا.
- یک مثال از نظم اخراج توسط Foremeth-8a دانلود.
محاسبه محاسبات زمانی که اخراج در وب سایت ما
مثال از پر کردن محاسبه یادداشت زمانی که اخراج اینجا.
کارت شخصی شخصی شخصی ما داریم.
کارمند کارت شخصی پر کردن نمونه اینجا.
سفارش خاتمه قرارداد اشتغال با یک کارمند نقطه بسیار مهمی در کار یک شرکت کامل است. پس از همه، در صورت مسائل بحث برانگیز از یک کارمند یا بازرسی اشتغال، لازم است تمام اسناد تایید شده توسط سازمان و امضای هر دو طرف را ارائه دهیم. و به طور طبیعی، فقدان هر سند نقض قوانین کارگری خواهد بود که تقریبا همیشه با جریمه پولی از همه افراد مسئول مجازات می شود.
0
1798
