حتی به اندازه کافی کارکنان با تجربه سازمان که در بخش پرسنل کار می کنند، در برابر خطاهای احتمالی بیمه نمی شوند. نوشته های نادرست در پرونده کار پرسنل کنونی یا قبلی باید اصلاح شود. شرایطی وجود دارد که تغییرات به صورت اعداد به عنوان سوابق قبلی پیشین اعدام می شود. اشتباهات باید قبل از اینکه صندوق بازنشستگی حاضر به تشخیص تجربه شما باشد، باید ثابت شود.
شما یک اشتباه یا اشتباه را در سوابق کتاب پیدا کردید، در حالی که کارمند اداره پرسنل موظف به اصلاح آن است، طبق مقررات 24 و 28 "قوانین برای انجام و نگهداری کتاب های کارگری." اصلاح بر اساس یک سند به دست آمده از سازمان ساخته شده است که کارمند آن اشتباه کرده است. این ممکن است، به عنوان مثال: دستور ثبت نام برای کار، اخراج یا ترجمه، استخراج از یک سند رسمی که این دستورات را ذکر می کند.
- پاراگراف 1 - شماره دنباله را قرار دهید.
- پاراگراف 2 - تاریخ ضبط را ایجاد کنید.
- مورد 3 - نوشتن موارد زیر را بنویسید: "شماره رکورد (شماره رکورد اشتباه را مشخص کنید) نامعتبر است." بعد، ضبط بدون خطا.
- پاراگراف 4 - شماره سفارش را با یک رکورد اشتباه وارد کنید. اگر رکورد در کتاب صحیح باشد، جزئیات اشتباه از سفارش مشخص شده است، سپس ضبط سفارش را بدون تغییر کپی کنید و اطلاعات صحیح را در 4 مورد بنویسید. اگر یک خطا در شماره سفارش فرض شود، پس ثابت شده است، سپس شماره را در اینجا و تاریخ سفارش لغو تعیین کنید.
- Crouch قبلا داده ها را با یک ویژگی ثبت کرده است.
- ضبط اطلاعات جدید اینجا.
- اسناد مناسب را تایید کنید که نیاز به تغییر داده ها را در پشت صفحه عنوان را تغییر دهید. این رکورد به چاپ و امضاء یک فرد مجاز اختصاص داده شده است. گاهی اوقات یک پیام اضافه شده است: "Chernyshov ثابت در Chernyshev به باور."
به یاد داشته باشید، به منظور جلوگیری از سوء تفاهم های مختلف به علت اشتباهات در سوابق کتاب ها، کارکنان بخش پرسنل باید هر رکورد را هنگام دریافت یک کارمند یا اخراج بررسی کنند. علیرغم این واقعیت که هر کارمند سازمان در مورد اخراج او از کار در هنگام دریافت یک کتاب استخدام، امضا را با نشانه ای از تاریخ تحت رکورد توافقنامه خود با صحت سوابق انجام شده در آن، همه مسئولیت ها را امضا می کند پر کردن کتاب بر شما به عنوان یک کارمند خدمات پرسنل دروغ می گوید.
0
2307
